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Mitarbeiterorientierte Personalpolitik und Unternehmenserfolg : ein Anwendungsfall der Anreiz-Beitrags-Theorie

Martin, Albert; Kabst, Rüdiger - 2013

Mitarbeiterorientierte Personalpolitik ist eine seit langem diskutierte interessengeladene Thematik. Wir wissen jedoch bislang wenig darüber, was Unternehmen veranlasst, eine mitarbeiterorientierte Personalpolitik zu verfolgen. Diese Fragestellung ist weder trivial noch irrelevant - ganz im...

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Vertrauen

Martin, Albert - In: Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen, (pp. 115-137). 2003

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Vertrauen

Martin, Albert - In: Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen, (pp. 13-42). 2017

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Die Erklärung der Personalpolitik mit Hilfe der Anreiz-Beitrags-Theorie

Bartscher-Finzer, Susanne; Walter-Busch, Emil - In: Personalpolitik : wissenschaftliche Erklärung der …, (pp. 113-145). 1998

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Personalstrukturen und betriebliche Anreizpolitik

Martin, Albert - In: Entgeltsysteme : Lohn, Mitarbeiterbeteiligung und …, (pp. 105-129). 1993

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Die Leistungsfähigkeit der Anreiz-Beitrags-Theorie

Martin, Albert - In: Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der …, (pp. 13-41). 2004

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Der Qualifikationsbedarf der Wirtschaft und das Weiterbildungsverhalten der Arbeitnehmer

Martin, Albert - In: Arbeit und Umwelt : Ergebnisse des Symposiums …, (pp. 73-96). 1995

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Selbständige Arbeitnehmer oder abhängige Selbständige? : Ein realwissenschaftlicher Beitrag zur Klärung einer juristisch und ökonomisch brisanten Frage

Martin, Albert - In: Neue Formen der Beschäftigung - neue Personalpolitik?, (pp. 17-60). 2001

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