Ziel der Arbeit ist es, auf der Grundlage einer funktionsorientierten Definition desBibliotheksbegriffs das Konzept des identitätsorientierten Markenmanagementsauf Bibliotheken zu übertragen und die Chancen, aber auch die Problemfelderherauszuarbeiten, die sich bei der Implementierung des...

In der Führungspraxis multinationaler Großunternehmen genießen heute vielfältigeFührungsinstrumente, Führungssysteme und Führungsrahmenwerkeweithin Bedeutung und Verbreitung. Der Wissensstand der Führungsforschungüber diese Formen struktureller Führung ist relativ gering ausgeprägt,...

In der vorliegenden Arbeit wird ein spezieller Aspekt des Umgangs mit Wissen in Unternehmen untersucht: der Wissenstransfer. In der Praxis, insbesondere in wissensintensiven Unternehmen ist zu beobachten, dass der Transfer von Wissen zwischen den Mitarbeiter weltweit als eine notwendige...

Führungskräfte nehmen eine besonders wichtige Stellung in der Verwaltungsreform ein.

Vorliegendes Dokument beschäftigt sich mit der Beziehung zum Chef und deren Einfluss auf den Unternehmenserfolg.