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Differentielle Personalpolitik : Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer
Fritsch, Stephan - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000886008
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Die Rolle des Teamdesigns für die Teamleistung
Ratzmann, Martin - In: Teamkonstellation und betriebliche Innovationsprozesse, (pp. 83-108). 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011279760
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Altersheterogenität in Arbeitsgruppen als Determinante von Gruppenleistung und Gesundheit
Schmidt, Klaus-Helmut; Wegge, Jürgen - In: Bildungsperspektiven in alternden Gesellschaften : …, (pp. 169-183). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014562507
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Age Diversity als Wettbewerbsvorteil im War for Talents
Kilubi, Irène - 2023 - November 2023
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014446399
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Teamkonstellation und betriebliche Innovationsprozesse
Bornewasser, Manfred (ed.) - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011279813
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Die Innovationsfähigkeit von Betrieben angesichts alternder Belegschaften
Wachtler, Günther; Franzke, Heike; Balcke, Jörg - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000645114
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Alterung und technologisches Innovationspotential : eine Linked-Employer-Employee-Analyse
Schneider, Lutz - In: Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft : Demographie 33 (2008) 1, pp. 37-54
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003726502
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Alterung und technologisches Innovationspotential : eine Linked-Employer-Employee-Analyse
Schneider, Lutz (contributor) - 2007
Growth in advanced economies is essentially driven by innovation activities. From a demographic point of view the … question rises, whether the trend of an ageing workforce will affect the innovation capacities of these economies. To answer … model, relating a firm's innovation potential to the age composition of its employees. The analysis provides evidence of …
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