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Vertrauen : die Entdeckung einer sozialen Ressource
Geramanis, Olaf - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001659858
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Sozialkapital, Vertrauen und Wissenstransfer in Unternehmen
Fuchs, Manfred - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004504115
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Sozialkapital, Vertrauen und Wissenstransfer in Unternehmen
Fuchs, Manfred (contributor) - 2006
Wissen und die Organisation der Wissensarbeit -- Sozialkapital und Vertrauen -- Das modell über den Zusammenhang von … Vertrauen und Sozialkapital -- Abschließende Bemerkung -- Anhang: Deskriptive Analyse der Untersuchung. … derartige soziale Beziehungen in Organisationen möglich? " Besteht ein Zusammenhang von Sozialkapital und Vertrauen mit der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516509
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Sozialkapital, Vertrauen und Wissenstransfer in Unternehmen
Fuchs, Manfred - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002509269
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Purpose Driven Organizations : Sinn - Selbstorganisation - Agilität
Fink, Franziska; Moeller, Michael - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011779213
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Innovatives Verhalten : ein Geben und Nehmen? ; Innovation als Austauschprozess zwischen Mitarbeitern und Unternehmen
Breyer, Tina; Curth, Susanne; Martins, Erko; Pundt, … - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003989735
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Regiogeld und Unternehmen : eine Untersuchung anhand dreier Fallstudien im Kontext von Geld, Gabe und Reziprozität
Degens, Philipp - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011585359
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Soziale Verantwortung nach innen : Dimensionen, Wirkungsbeziehungen und Erfolgsgrößen einer internen CSR
Mory, Linda - 2014
Corporate Social Responsibility (CSR) ist zu einem Schlagwort unserer heutigen Gesellschaft, der Politik, aber auch zunehmend des betriebswirtschaftlichen Denkens geworden. Dabei ist das CSR-Engagement eines Unternehmens nur dann glaubhaft, wenn soziale Maßnahmen nicht auf die externe Dimension...
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Age Inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela - 2011
Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die...
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