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Mensch oder Kostenfaktor? : über die Haltbarkeit psychologischer Verträge im Outsourcing-Prozess
Daser, Bettina - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003775343
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Schutzzone Organisation - Risikozone Markt? : Entlassungen, Gerechtigkeitsbewertung und Handlungsfolgen
Köhler, Christoph; Struck, Olaf; Krause, Alexandra; … - In: Flexicurity : die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität, (pp. 295-316). 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003243543
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Fluktuationsneigung und Leistungsmotivation von Mitarbeitern beim Outsourcing
Benkhoff, Birgit; Mallmann, Dana - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001985918
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Ansprüche an die Arbeit : Umfragedaten und Interpretationen ; [Werner-Reimers-Stiftung, Bad Homburg, 15. Konferenz im Juni 1983]
Hoffmann-Nowotny, Hans-Joachim (ed.);  … - 1984
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000085555
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Von der Demotivation zur Remotivation
Küpers, Wendelin - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 27 (2008) 3, pp. 12-22
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003732686
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PMS : Fluch oder Segen
Pleier, Nils - In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management 60 (2008) 3, pp. 40-43
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003650430
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Mitarbeiterzufriedenheit ist keine Garantie für Leistung : Motivation aus tragfähigen psychologischen Verträgen
Grote, Gudela - In: Interne Kommunikation in der Praxis : sieben Analysen, …, (pp. 43-56). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003785114
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Flow statt Frust : der Weg zum motivierten und leistungsstarken Mitarbeiter
Becker, Manfred - 2006 - 2., erw. und vollst. überarb. Aufl
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Produzentenstolz von Dienstleistern als positive Arbeitsemotion
Gouthier, Matthias H. J. - In: Positives Management : zentrale Konzepte und Ideen des …, (pp. 91-113). 2006
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