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Hochbegabte sind als Mitarbeiter einerseits besonders attraktiv, gelten aber andererseits als eher 'schwierig' zu führen. In diesem Buch finden sich konkrete Ratschläge für den effektiven Umgang mit Hochbegabten im Unternehmen sowie mit Künstlern, Forschern und anderen Spezies.
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Das Buch orientiert sich an der Persönlichkeitstypologie von Fritz Riemann, der eine psychoanalytische Studie über die möglichen Charaktere von Menschen angefertigt hat. Daraus werden ein genaues Typenbild und deren Leistungsfähigkeit abgeleitet. Dies erhöht die Fähigkeit zur...
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Die andere Sichtweise – nachgefragt -- Frau und Mann: Ein Erklärungsmodell und die Folgen fürs Management -- Worauf es …Wie Frauen und Männer führen – und Karriere machen „Frauen – Männer – Management“ ist ein Führungsbuch. Und warum dann … Management eines Konzernunternehmens tätig. 2010 wurde er Präsident des BDVT e. V. (Köln) – Der Berufsverband für Trainer …
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