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Anreizsysteme in Kreditinstituten : Gestaltungsprinzipien und Steuerungsimpulse aus Controllingsicht
Rinker, Andreas - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000648569
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Wirkungen von Zielvorgaben und relativer Leistungsbewertung im Kontext darlehensbasierter Studienfinanzierungsmodelle
Braun, David - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003280552
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Typgerechte Anreizverträge : Erfolg und Mißerfolg als zusätzlicher Motivationsfaktor
Kirstein, Annette - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003535908
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Ein Modell zur Beurteilung der Effizienz von Anreizsystemen : Erweiterungen des Kossbielschen Effizienzansatzes auf Basis des Rubikon-Modells
Wischer, Tobias - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003108953
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Three essays on the theory of the firm
Höffler, Felix - 1999 - Als Ms. gedr.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001423789
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Leistung durch Leistungslohn?: Grenzen marktlicher Anreizsysteme für das Managerverhalten
Frey, Bruno S. - In: Das Unternehmen im Spannungsfeld von Planung und …, (pp. 67-95). 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001497618
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Bilanzpolitik und Vertragstheorie
Haas, Max - In: Theorie der Unternehmung, (pp. 127-144). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001618876
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Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Überwachungskosten
Neunzig, Alexander R. (contributor) - 2002 - [Elektronische Ressource]
Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001745159
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Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Crowding-Effekte
Neunzig, Alexander R. (contributor) - 2002 - [Elektronische Ressource]
Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001745163
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Mehraufgaben-Prinzipal-Agenten-Analyse: effiziente Arbeitsverträge für abwechslungsbegrüßende Arbeitnehmer
Neunzig, Alexander R. (contributor) - 2002 - [Elektronische Ressource]
Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001745166