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Interkulturelle Mitarbeitermotivation zur Verbesserung des Unternehmenserfolgs : eine empirische Studie am Beispiel der Knorr-Bremse
Schupfner-Strecha, Monika - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008908436
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Internationales HR-Management : Lehr- und Handbuch für HR-Fachleute in Ausbildung und Praxis
Hofmann, Tommy; Clausen, Paul - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008824469
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Geld regiert!
Waldburger, Raoul M. - In: Umgang mit kulturellen Barrieren bei …, (pp. 55-58). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008825648
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Status quo der internationalen Standardisierung von Personalprozessen - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung
Eisele, Daniela; Grabanica, Lushe - In: Internationales Personalmanagement gestalten : …, (pp. 179-194). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009578945
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Internationales Controlling von HR-Effizienz am Beispiel eines Reviews bei Bosch
Schlienkamp, Rainer; Schrödl, Karl-Heinz - In: Internationales Personalmanagement gestalten : …, (pp. 151-162). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009578950
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Unternehmensbeispiel IBM "weltweite Standards als Prinzip"
Dittrich, Tobias; Hoppe, Kai - In: Internationales Personalmanagement gestalten : …, (pp. 144-151). 2012
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Das Familienunternehmen Trumpf und seine Standards der Unternehmenskultur
Grunwald, Christiane - In: Internationales Personalmanagement gestalten : …, (pp. 117-127). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009578953
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Erfolgsfaktoren IT-gestützter Standardisierung im HR Bereich dam Beispiel der Bayer AG
Klauk, Lea Anne; Broj, Alexander - In: Internationales Personalmanagement gestalten : …, (pp. 109-117). 2012
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Internationale Personalarbeit bei SAP - Etablierung globaler Standards
Hillebrand, Hartmut - In: Internationales Personalmanagement gestalten : …, (pp. 97-108). 2012
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