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Entgrenzung von Organisation und Arbeit? Interorganisationale Fragmentierung als Herausforderung für Arbeitsrecht, Management und Mitbestimmung. Einleitung zum Schwerpunktheft
Deinert, Olaf; Helfen, Markus - In: Industrielle Beziehungen 23 (2016) 2, pp. 85-91
Die Artikel des Schwerpunktheftes setzen an verschiedenen inhaltlichen Dimensionen und Ebenen dieser Fragmentierung an: Auf der Arbeitsebene ist der Beitrag von Gabriele Fassauer und Silke Geithner angesiedelt, der die inner-organisatorische Bewaeltigung von Co-Konfiguration durch...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011998738
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Crowdworking als Phänomen der Koordination digitaler Erwerbsarbeit – Eine interdisziplinäre Perspektive
Hensel, Isabell; Koch, Jochen; Kocher, Eva; Schwarz, Anna - In: Industrielle Beziehungen 23 (2016) 2, pp. 162-186
. Thereby we focus on the potential reciprocal reinforcement of autonomy, control, flexibility and stability. Furthermore, we …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011998742
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Räumliche Transformation: Prozesse, Konzepte, Forschungsdesigns
Abassiharofteh, Milad (contributor);  … - 2019
for further research and control of these processes. The contributions on the following topic lines show how spatial and …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012101129
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Situiertes statt kalkuliertes Vertrauensverständnis - Neuordnung des Kontrollparadigmas / Situated instead of calculated trust relations - the paradigm of control revisited
Huchler, Norbert; Porschen-Hueck, Stephanie; Zeller, … - In: Arbeit 22 (2013) 1, pp. 47-59
control become more and more obvious. Trust emerges here as the new maxim of corporate management. In the perspective of … rational choice theory, trust turns out to be a new form of control by calculation. This contribution suggests an alternative … reformulation of the paradigm of control.  …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586407
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Trust and Control at the Workplace
Grund, Christian; Harbring, Christine - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 233 (2013) 5-6, pp. 619-637
Survey, we explore the relation between certain measures of control in employment relationships (i. e. working time …. We find that strict working time regulations, monitoring and lack of autonomy - all indicators for control at the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014609464
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RFID: Verbraucherängste und Verbraucherschutz
Bertold, Oliver; Günther, Oliver; Spiekermann, Sarah - 2005
requirements for giving users more control over an RFID-enabled IT infrastructure. After presenting several recent technical …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009467176
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Performance-Studie deutscher Familienunternehmen
Leiber, Marietta Kersten - 2008
. Thereby, a multitude of originary family variables represent most aspects of family ownership, control, and management …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009482315
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Arbeitsweise und Beaufsichtigung der internationalen Finanzinstitutionen
Europäische Union / Europäisches Parlament; European … - 2000
The recent financial crises in Asia, Russia and Latin America have focussed attention on the effectiveness of the world's 'financial architecture'. The freeing of capital movements and the globalisation of markets have boosted economic growth; but also increased instability and systemic risk....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009636104
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Liefern am Limit. Wie die Plattformökonomie die Arbeitsbeziehungen verändert
Heiland, Heiner; Brinkmann, Ulrich - In: Industrielle Beziehungen 27 (2020) 2, pp. 120-140
Infolge der Digitalisierung durchlaufen Arbeitsbeziehungen einen fundamentalen Wandel. Besonders ist dies im Feld der plattformvermittelten Dienstleistungen und speziell der digital koordinierten und kontrollierten Kurierarbeit der Fall. Als neue Branche sind hier noch keine Strukturen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013192107
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Workforce between Autonomy and Control - Effects of Digitalization on Employment Relationships in the Logistics Industry
Ruiner, Caroline; Klumpp, Matthias - In: Industrielle Beziehungen 27 (2020) 2, pp. 141-159
and control from the worker's perspective and the resulting effects on the design of employment relationships. The … a ambivalence between the concurrence of autonomy and control in daily work, which can be connected to the integration …
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