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Zum Teilen anregen: konzeptionelle Überlegungen aus einer Netzwerkperspektive
Reischauer, Georg - In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung 85 (2016) 3, pp. 81-91
Eine Community, in der Personen Ressourcen teilen, ist für Unternehmen der Sharing Economy von großer Relevanz. Jedoch wurde bislang kaum thematisiert, mit welchen Aktivitäten eine Community zum Teilen angeregt werden kann. Um diese Lücke zu adressieren, plädiert der vorliegende...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011868629
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Unterschiedliche Einflussfaktoren auf das Vertrauen in Organisationen - Ein Vergleich zweier Anbieter sozialer Dienstleistungen / Different factors influencing organizational trust...
Kretzschmann, Christian; Leistner, Ulrike; Stock, Lothar - In: Arbeit 22 (2013) 1, pp. 60-73
Abstract Seit den 1980er Jahren erlangt der Vertrauensbegriff im organisationalen Kontext eine immer größer werdende Bedeutung. Dennoch sind die Einflussfaktoren, welche auf die unterschiedlichen Arten des organisationalen Vertrauens wirken, weitestgehend unbekannt. Daher sollen in diesem...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586408
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Geschlechterungleichheit in Erwerbsorganisationen
Busch-Heizmann, Anne; Rastetter, Daniela; Rinke, Timothy - In: Arbeit 27 (2018) 1, pp. 49-75
Zusammenfassung Auf dem Arbeitsmarkt existieren nach wie vor bestimmte soziale Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern, etwa im Hinblick auf die Verortung in unterschiedlichen Berufen und hierarchischen Positionen sowie Verdienste. Andockend an die bisherige Forschung, fragen wir nach der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586547
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The organization of future production work – Requirements and technical solution approaches
Csavajda, Jan Felix - In: Junior Management Science (JUMS) 7 (2022) 4, pp. 1032-1097
organization and the role of humans are less considered. The aim of this paper is to determine organizational requirements and … organizational requirements. As a result, an ideal-typical organization of future production is presented. A central finding is that … so far little attention is drawn to the areas of organization and humans in the context of Industry 4.0. Modern work and …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014528880
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Mittelstand im Wandel des Wettbewerbs : Möglichkeiten und Grenzen kooperativer Unternehmensnetzwerke als strategische Option
Dibbern, Felix Florian - 2002
Ausgangspunkt dieser Arbeit ist die These, dass der unternehmerische Mittelstand durch Veränderungen des Wettbewerbsumfelds und durch steigende Wettbewerbsintensität in deutlich stärkerem Maße zu strategischen und in der Folge strukturellen Anpassungen gezwungen sein wird. Die Betrachtung...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009448908
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Networking
Euler, Mark - 2007
Die Gestaltung von Interaktionen und Netzwerken stellt immer öfter den zentralen Faktor in der Entwicklung und im Leben sowohl von Individuen als auch Gruppen oder Unternehmen dar. Häufig fehlt es den Akteuren in der täglichen Praxis allerdings an dem notwendigen Wissen, um ihre Kontakte auch...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009461018
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Bereichsorganisation nach dem Personalbedarf : mit Beispielen analytischer Personalbedarfsermittlung in Industriebetrieben
Böhrs, Hermann - 1977
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000000998
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Personalmanagement in multinationalen und multikulturellen Organisationen: Diversity Management in der Europ??ischen Union
Hartweg, Dieter M. R. - 2008
specialty is also that the efficiency of the organization - and therefore the possible value of Diversity Management (DiM) - is … management measures already execute an opening to DiM and give flexibility to the organization.In the following a leading member … and which success the organization expects. The examination of these papers gives information about a developed …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009481263
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Das Wachstum von Verwaltungsorganisationen : Formen, Ursachen und Grenzen
Weber, Michael - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000887334