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Die Entlohnung des Managements beim (Leveraged) Management Buy-Out : Gestaltung aus ökonomischer und steuerlicher Sicht
Jepsen, Thomas C. - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013433760
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Hemmnisse auf dem Weg zur Börse
Trommer, Harald - 1998 - Als Ms. gedr.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000673769
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Die Rolle der Rechnungslegung bei KMUs
Georgiou, Nadine; Hillebrand, Christa - In: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis : BFuP 72 (2020) 1, pp. 40-65
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012165797
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Unternehmertum als Erfolgsfaktor von KMU - was kann das Management davon lernen?
Ergenzinger, Rudolf; Krulis-Randa, Jan S. - In: Management-Konzepte für kleine und mittlere …, (pp. 65-83). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003300278
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Zum Einfluss der Inhaberführung auf die Betriebsrat-Geschäftsführer-Beziehung : eine theoretische und empirische Analyse in mittelständischen Unternehmen
Schlömer-Laufen, Nadine; Kay, Rosemarie; Werner, Arndt - In: Management von kleinen und mittleren Unternehmen, (pp. 93-115). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009545791
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Die Balanced Scorecard beim Führungswechsel in kmU
Ciesielski, Heike - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003534793
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Kosten aus einer asymmetrischen Informationsverteilung zwischen Abschlussprüfer und Mandant
Simons, Dirk; Zein, Nicole - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003853303
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Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Überwachungskosten
Neunzig, Alexander R. (contributor) - 2002 - [Elektronische Ressource]
Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch...
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