Similar Search Results

Do digital information technologies help unemployed job seekers find a job? Evidence from the broadband internet expansion in Germany

Gürtzgen, Nicole; Nolte, André; Pohlan, Laura; van … - 2018

This paper studies effects of the introduction of a new digital mass medium on reemployment of unemployed job seekers. We combine data on high-speed (broadband) internet availability at the local level with individual register data on the unemployed in Germany. We address endogeneity by...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011864060

Assortative matching through signals

Poeschel, Friedrich - 2012

The matching of likes is a frequently observed phenomenon. However, for such assortative matching to arise in a search … can generate even perfect assortative matching under weak conditions: supermodularity of the match production function is … the model achieves nearly unconstrained efficiency despite frictions. -- Assortative matching ; sorting ; search ; signals …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009553146

Mitarbeiterrekrutierung über das Internet : Marktanalyse und empirische Untersuchung von Determinanten und Konsequenzen für die Arbeitnehmer

Grund, Christian - In: Journal of business economics : JBE 76 (2006) 5, pp. 451-472

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003323778

Bewerbungs- und Recruiting-Trends in der Finanzbranche - aktuelle Ergebnisse empirischer Studien

Keim, Tobias; König, Wolfgang; Weitzel, Tim; Westarp, … - In: Herausforderungen an das HR-Management : neue Aufgaben …, (pp. 65-83). 2006

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003312941

Nutzung von Online-Bewerbungen aus Sicht von Bewerbern und Unternehmen

Batinic, Bernard; Appel, Markus - In: Zeitschrift für Personalpsychologie 8 (2009) 1, pp. 14-23

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003792605

Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber : ein mediierter Prozess

Eberz, Lisa-Marie; Baum, Matthias; Kabst, Rüdiger - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 26 (2012) 1, pp. 5-29

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009490085

Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber : ein mediierter Prozess

Eberz, Lisa-Marie; Baum, Matthias; Kabst, Rüdiger - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 26 (2012) 1, pp. 5-29

In dieser Studie wird die Wirkung der Rekrutiererfreundlichkeit und -kompetenz auf den Bewerber und dessen Absicht, den Bewerbungsprozess weiter zu verfolgen, empirisch analysiert. Als theoretisches Fundament dienen das Signaling und die Theory of Reasoned Action. Unter Zuhilfenahme eines...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009712838

Nutzung und Wirkung von Video-Content in Online-Jobbörsen : Erkenntnisse einer explorativen Studie

Pagel, Sven; Goldstein, Sebastian - 2009

the perception, usage and effects of motion graphics in online career and recruitment portals. Furthermore, a model of the … persons. -- video-content ; job offers ; career and recruitment portals ; usability ; eyetracking …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003842759

Signaling im Personalmarketing : eine theoretische und empirische Analyse des betrieblichen Rekrutierungserfolges

Schmidtke, Corinna - 2002

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001695357

Das soziale Kapital auf dem Arbeitsmarkt : Beziehungen in Stellensuche, Personalrekrutierung und Beförderung

Runia, Peter - 2002

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001626212

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Next
Last