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Fach- und fakultätsspezifische Ursachen der Unterrepräsentanz von Frauen bei Promotionen
Holzbecher, Monika; Küllchen, Hildegard; Löther, Andrea - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004726387
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Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich
Holst, Elke; Marquardt, Anne - In: DIW Wochenbericht 85 (2018) 30/31, pp. 669-678
Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich immer noch weniger als Männer. Dies gilt auch und sogar verstärkt für Führungskräfte: Für den Zeitraum von 2010 bis 2016 ergibt sich für Vollzeitbeschäftigte in Führungspositionen ein durchschnittlicher Gender Pay Gap im...
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Mitarbeiterführung durch Managerinnen : Vor- und Nachteile eines weiblichen Führungsstils
Schmitt, Kathrin - 2008 - 1. Aufl.
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Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich
Holst, Elke; Marquardt, Anne - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 85 (2018) 30/31, pp. 669-678
Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich immer noch weniger als Männer. Dies gilt auch und sogar verstärkt für Führungskräfte: Für den Zeitraum von 2010 bis 2016 ergibt sich für Vollzeitbeschäftigte in Führungspositionen ein durchschnittlicher Gender Pay Gap im...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011878019
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Erfolgreich promovieren an der Uni Essen –Eine Frage des Geschlechts?
Hoppe, Heidrun; Nienhüser, Werner; Petersen, Renate; … - Universität <Duisburg - 2003
Ein Ziel der Universitäten Nordrhein Westfalens ist die Förderung des wissenschaftlichenNachwuchses. Nach wie vor sind die Hochschulen jedoch keineswegs Vorbilder einergleichberechtigten Geschlechterpolitik. Vielmehr zeigen die geschlechterdifferenzierten Beteiligungsrateneiniger Studiengänge...
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Aufbau von Vertrauen in Dienstleistungsinteraktionen durch Instrumente der Kommunikationspolitik - dargestellt am Beispiel der Beratung kleiner und mittlerer Unternehmen -
Enke, Margit; Greschuchna, Larissa - 2005
Veränderte Marktbedingungen stellen hohe Anforderungen an das Marketing von Dienstleistungsunternehmen. Um langfristig am Markt bestehen zu können, ist es für einen Dienstleistungsanbieter entscheidend, das Vertrauen seiner Kunden zu gewinnen. Aufbauend auf theoretischen Grundlagen werden am...
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Promotion und Karriere – Wie adäquat sind promovierte Akademikerinnen und Akademiker in der Schweiz beschäftigt?
Engelage, Sonja; Schubert, Frank - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 42 (2009) 3, pp. 213-233
disadvantage of women which we ascribe to the larger number of women working part time and their difficulties getting into … leadership positions. …
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Employment Adjustments on the Internal and External Labour Market – An Empirical Study with Personnel Records of a German Company
Gerlach, Knut; Hübler, Olaf - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 229 (2009) 2-3, pp. 198-213
probit estimation in order to extract the relationship between the probability of overtime and of promotion. Unobserved … respect to overtime and promotion adjustments, is split into two estimates. On the one hand we do not distinguish between the … a promotion reduces the probability to leave the firm while overtime is positively associated with an external job …
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Der genossenschaftliche Förderauftrag
Ringle, Günther; Göler von Ravensburg, Nicole - Hochschule <Wismar> / Fakultät für … - 2010
Nach 2001 (zum ehrenamtlichen Engagement) und 2006 (über die Schaffungneuer Arbeitsplätze) hat der Bundesverein zur Förderung des Genossenschaftsgedankense.V. im Jahr 2009 bereits zum dritten Mal den Wettbewerbum den Genossenschaftspreis ausgeschrieben. Dadurch möchte der Bundesvereinauf den...
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