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Technische Innovationen im Kontext des gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Wandels
Haas, Rüdiger (ed.); Jeretin-Kopf, Maja (ed.);  … - 2021 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012625459
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Das Lernen lernen : Zukunftssicherung durch Selbstqualifikation
Brodersen, Peter (contributor) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004948186
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Was hält Frauen von beruflichen Positionen fern? Ein faktorieller Survey zum Einfluss der Gestaltung einer Stellenausschreibung auf deren Attraktivitätseinschätzung
Damelang, Andreas; Rückel, Ann-Katrin - In: KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und … 73 (2021) 1, pp. 109-127
Berufliche Geschlechtersegregation produziert und reproduziert soziale Ungleichheit zwischen den Geschlechtern. Vor diesem Hintergrund steht in diesem Artikel die Wahrnehmung von Stellenausschreibungen im Fokus. Wenn Frauen einzelne Merkmale einer Stellenausschreibung für mehr oder weniger...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014501826
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Erreichbarkeit: Symptom oder Merkmal der Arbeit? Was bedeutet das Ergebnis für die Arbeitsgestaltung?
Göllner, Melanie; Rau, Renate - In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 75 (2020) 1, pp. 1-14
Ziel der Untersuchung war es zu klären, ob sich die Arbeitsmerkmale erreichbar Beschäftigter von denen ohne Erreichbarkeit unterscheiden. Daher wurde die Arbeit von Erreichbaren (n = 79) und von nicht Erreichbaren (n = 48) mittels objektiv-bedingungsbezogener Arbeitsanalysen über eine...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014504541
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Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten: Empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels
Hanglberger, Dominik - 2010
Ziel dieser Analyse ist die Identifikation von Auswirkungen unterschiedlicher flexibler Arbeitszeitformen und Abgeltungsarten von Überstunden auf die subjektive Arbeitszufriedenheit. Dazu wird zunächst die Verbreitung flexibler Arbeitszeitformen in Deutschland im Zeitverlauf beschrieben. Auf...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010290504
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Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten : empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels
Hanglberger, Dominik - 2010
This study analyses how different working hours arrangements influence the subjective job satisfaction. The paper contributes to the existing literature dealing with job satisfaction by including information on the flexibility of working hours arrangements and the compensation for working...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008825926
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Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten – Empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels
Hanglberger, Dominik - Forschungsinstitut Freie Berufe, Fakultät … - 2010
This study analyses how different working hours arrangements influence the subjective job satisfaction. The paper contributes to the existing literature dealing with job satisfaction by including information on the flexibility of working hour arrangements and the compensation for working...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008465214
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Effekte einer freiwilligen Mitgliedschaft in Berufsverbänden auf das Einkommen - Eine Analyse der Einkommensdynamik bei Freiberuflern in Deutschland
Rucha, Rafael - Forschungsinstitut Freie Berufe, Fakultät … - 2010
Central question in our analysis is if voluntarily organised Professions, i.e. self-employed Liberal Professions (Freiberufler) in professional organisations, yield a higher income than those not associated to any professional organisation. To answer this question four waves from the German...
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Innovationsverhalten in Familienunternehmen
Hülsbeck, Marcel; Lehmann, Erik E.; Weiß, Dominik; … - 2011
Familienunternehmen gelten in der öffentlichen Wahrnehmung als besonders innovativ und als Hidden Champions der deutschen Wirtschaft. In jüngster Zeit widmen sich Forscher vermehrt der Überprüfung dieser These und kommen zu diametral unterschiedlichen Ergebnissen. Einerseits wird...
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Performance and management turnover - an empirical study on the efficiency of German supervisory boards
Roos, Stephanie - 2005
Vorständen der DAX100-Gesellschaften über den Zeitraum von 1994 bis 2001. Neben den Turnover-Performance-Beziehungen wird die … the systematic relationship between company performance and turnover in the management boards of the DAX100 companies over … the period from 1994 to 2001. In addition to the turnover performance relationships, the reactions of the capital market …
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