Fallstudienbasierte Analysen kommen zum Schluss, dass etablierte Unternehmen im Durchschnitt scheitern, wenn sie versuchen gleichzeitig zwei Geschäftsmodelle, ein bestehendes und ein neues, zu betreiben. Diese widerspricht jedoch der Wahrnehmung von Geschäftsmodellinnovation in der Literatur....

This paper explores, based on the varieties-of-capitalism approach, configurations of key human resource management practices that explain radical innovation in subsidiaries. A fuzzy-set qualitative comparative analysis is conducted with data for 69 subsidiaries of US-based MNEs in Germany,...