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Formelle und informelle berufliche Weiterbildung und Verdienst bei Arbeitnehmern und Selbständigen
Pfeiffer, Friedhelm; Reize, Frank - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004664387
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The winning trainer : winning ways to involve people in learning
Eitington, Julius E. - 2002 - 4. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004769251
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Berufliche Weiterbildung in Deutschland : ein Vergleich von betrieblicher und individueller Perspektive
Demary, Vera; Malin, Lydia; Seyda, Susanne; Werner, Dirk - 2013
Es existieren vielfältige Einflussfaktoren auf die betriebliche und die individuelle Entscheidung, zeitliche und finanzielle Ressourcen in Weiterbildung einzubringen. Beim wichtigsten Motiv – der Erhöhung der Kompetenzen – unterscheiden sich die Unternehmen und die Individuen kaum. Bei den...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011912224
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Innovative workplaces : making better use of skills within organisations
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008758574
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Berufliche Weiterbildung in Deutschland : ein Vergleich von betrieblicher und individueller Perspektive
Demary, Vera (contributor) - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009725830
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Gender Mainstreaming und Weiterbildung - Organisationsentwicklung durch Potentialentwicklung
Macha, Hildegard (ed.); Fahrenwald, Claudia (contributor) - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003339062
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Designing competence based training
Fletcher, Shirley - 1997 - 2. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004360788
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More team games for trainers
Nilson, Carolyn - 1998 - paperback ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004277435
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How to deliver training
Orridge, Martin - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004186343