L’objet de cet article est d’évaluer la valorisation salariale de la participation à une formation continue en entreprise, en centrant l’analyse sur les différences entre sexes. Pour ce faire, les données françaises de l’enquête Formation continue 2000 sont mobilisées. Elles...

This paper investigates the returns to formal and informal on-the-job training with an emphasis on gender wage differences. The analysis is based upon the French data set Formation continue 2000. We estimate a system of three simultaneous equations in order to take into account the endogenous...

L'objet de cet article est d'évaluer le rendement salarial de la participation à une formation continue en entreprise (formelle et informelle), en centrant l'analyse sur les différences entre sexes. Pour ce faire, les données françaises de l'enquête Formation continue 2000 sont...

Can Continuous Training Reduce the Gender Wage Gap ? : This paper investigates the returns to formal and informal on-the-job training with an emphasis on gender wage differences. The analysis is based upon the French data set Formation continue 2000. We estimate a system of three simultaneous...

L'étude empirique proposée dans cet article s'inscrit dans la lignée des travaux portant sur les effets des choix résidentiels sur la qualité de l’insertion professionnelle sur le marché du travail. Elle se concentre en particulier sur la population en emploi et cherche à connaître...

The paper focuses on the effects of formal and informal on-the-job training on wages and promotions for men and women. For that purpose, we use the 1999-2000 Canadian Worplace and Employee Survey (WES). Using a simulated maximum likelihood, we estimate a recursive trivariate probit that...

The aim of this paper is to explain the growing wage differentials between men and women during their working careers. We provide a dynamic model of statistical discrimination, which integrates specific human capital decisions: on-the-job training investment and wages are endogenously...