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La valorisation salariale et professionnelle de la formation en entreprise diffère-t-elle selon le sexe? : L'exemple canadien
Havet, Nathalie - In: Economie & prévision : EP 175/176 (2006) 4/5, pp. 147-161
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003482922
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La proximité de l'âge de la retraite : quels effets sur l'accumulation du capital humain et sur la recherche d'emploi?
Khaskhoussi, Tarek; Langot, François - In: Revue économique : revue bimestrielle 59 (2008) 3, pp. 641-652
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003705952
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Changement organisationnels, technologiques et recours à la formation dans les entreprises industrielles
Zamora, Philippe - In: Revue économique : revue bimestrielle 57 (2006) 6, pp. 1235-1257
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003394543
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Changement technologique et formation tout au long de la vie
Behaghel, Luc - In: Revue économique : revue bimestrielle 57 (2006) 6, pp. 1351-1382
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003394594
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Chômage d'équilibre, dépréciation du capital humain général et subvention optimale à la formation
Belan, Pascal; Chéron, Arnaud - In: Revue d'économie politique 121 (2011) 2, pp. 209-231
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009241596
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La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes?
Havet, Nathalie; Lacroix, Guy - In: Revue économique : revue bimestrielle 64 (2013) 2, pp. 279-307
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009730846
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Evaluation microéconomique du passage par un contrat de qualification : les enseignements d'une analyse des effets bruts
Klein, Tristan - In: Economie & prévision : EP 164/165 (2004) 3/4, pp. 131-144
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002691836
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Formation dans la production, capital humain, innovation et croissance
Pautrel, Xavier - In: Economie & prévision : EP (2001) 4/5, pp. 171-185
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001693603
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Weiterbildung und Mitarbeiterbindung. Eine Untersuchung im Kontext Kurzarbeit
Flore, Johanna - Rainer Hampp Verlag
Arbeitnehmern steigt die Relevanz betrieblicher Weiterbildung. Weiterbildung ist aus Unternehmenssicht eine lohnenswerte Investition … betriebliche Weiterbildung auf die Mitarbeiterbindung auswirkt. Zwei theoretische Perspektiven, die Humankapital- und die … Sozialtauschtheorie, werden integriert, indem verschiedene Arten der Weiterbildung differenziert werden und Bindung als multidimensionales …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010885108
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Wasted potential : training and career progression for part-time and temporary workers
MacGivney, Veronica - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004203525