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Intérêt organisationnel du coaching individuel
Fatien, Pauline - In: Vie & sciences économiques : la revue des docteurs ès … 182 (2009), pp. 39-56
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003933945
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Valorisation des ressources humaines et formation
Bachelot, Bernard (contributor) - 1987
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000728623
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Le management des ressources humaines en Europe : l'ère de la diversité
Besseyre DesHorts, Charles-Henri - 1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000824776
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Travail, compétitivité, performance
Jacot, Jacques-Henri (contributor);  … - 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000872811
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Les entreprises face à l'Europe : le défi formation d'Allevard Aciers
Morin, Philippe; Riera, Jean-Charles - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000881342
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Réorganisations, changements du travail et renouvellement des compétences
Greenan, Nathalie (contributor);  … - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003394524
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La cogestion des carrières
Cerdin, Jean-Luc - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010520382
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(R)évolution du management des ressources humaines : des compétences aux capabilités
Fernagu Oudet, Solveig (ed.); Batal, Christian (ed.) - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011566379
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La gestion des ressources humaines en France : histoire critique
Pinaud, Henri - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003735880
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Mobilités professionnelles et compétences transversales
Afriat, Christine; Gay, Catherine; Loisil, Florence - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003400183