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L'influence de l'éthique des managers sur les comportements au travail et la performance organisationnelle : esquisse d'un modèle conceptuel.
Hireche, Loréa - Université Paris-Dauphine
la pratique managériale, en examinant son influence sur les comportements au travail et sur la performance … salariés (que ce soit leur comportement au travail ou leur agir éthique) et, par là, sur la performance de l’entreprise? À cet …, chacun de leur côté, de faire le lien théorique entre l’éthique des managers et la performance organisationnelle. Il nous …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532603
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Du contrôle des performances à la coordination des pratiques RH : le SIRH entre ambition et pragmatisme.
Deltour, François; Tixier, Julie - Université Paris-Dauphine
Le SIRH est un logiciel utilisé de façon croissante pour la gestion des ressources humaines des grandes entreprises. L’investissement dans ce type d’application a généralement pour but de rationaliser les pratiques de la fonction RH. C’est également l’occasion d’évaluer et de...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532736
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LES METHODES DE MESURAGE DE LA DISCRIMINATION
MIHAELA, BRINZEA VICTORIA; Olimpia, Oancea - In: Annals of Faculty of Economics 4 (2009) 1, pp. 96-101
Each day, on the territory of the European Union, the citizens are prevented from fully living a professional and social life because of the damages related to discrimination. The economic approach is intended to be integrated, offering at the same time,
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008511793
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L'ouverture de la diversité au sein d'un programme de formation d'une université d'entreprise : les principaux résultats d'une enquête de terrain dans un groupe international.
Drummond Abdala, Virginia; Chanlat, Jean-François - Université Paris-Dauphine
La diversité est un thème à la mode et est devenue une valeur adoptée de manière stratégique par de grands groupes. Pour qu’une telle politique devienne une réalité, encore faut-il trouver les moyens concrets pour l’intégrer dans les pratiques de ressources humaines et dans les...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008738926
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Management et diversité : lignes de tension et perspectives.
Chanlat, Jean-François; Dameron, Stéphanie - Université Paris-Dauphine
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Poulina, un management tunisien.
Yousfi, Hèla; Filipiak, Ewa; Bougault, Hervé - Université Paris-Dauphine - 2005
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Vers une promotion durable de la santé psychique au travail ?.
Picard, Danielle - Université Paris-Dauphine
L’objet de cette analyse est de mettre en perspective les chances d’institutionnalisation de la promotion de la santé psychique au travail, notamment au titre du développement durable. Il apparaît que cette thématique demeure encore marginale, particulièrement en France, où la...
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Penser l'impensable. Cadrage cognitif des suicides liés au travail et pratiques des organisations.
Pezé, Stéphan - Université Paris-Dauphine
Les pratiques des organisations françaises en matière de santé mentale au travail, abordées sous l'angle du stress ou d'autres phénomènes (dits risques psychosociaux), ne sont pas satisfaisantes comme en témoignent les récents discours du Ministre du Travail et diverses études (Gollac...
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Organizational and Cognitive Duality of the firm with community concept
CREPLET, Frédéric; DUPOUET, Olivier; KERN, Francis; … - Bureau d'Économie Théorique et Appliquée (BETA), … - 2002
On the basis of the recent concepts of epistemic communities and communities of practice, we show that the firm can be defined according to a form of double duality: cognitive and organisational. The interest of this approach is to put ahead the differentiated behavior from the manager and the...
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Organizational and Cognitive Duality of the firm with community concept
CREPLET, Frédéric; DUPOUET, Olivier; KERN, Francis; … - Bureau d'Économie Théorique et Appliquée (BETA), … - 2004
On the basis of the recent concepts of epistemic communities and communities of practice, we show that the firm can be defined according to a form of double duality: cognitive and organisational. The interest of this approach is to put ahead the differentiated behavior from the manager and the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005422870