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L' impartition de la R&D : les spécificités d'une pratique de délégation atypique : une approche enracinée
Ducroquet-Martin, Aude - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012210813
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Faire ou faire faire : la perspective de l'économie des organisations
Patry, Michel - Centre Interuniversitaire de Recherche en Analyse des … - 1994
Une entreprise doit-elle faire elle-même ou faire faire : doit-elle utiliser ses ressources financières et son know-how organisationnel pour exécuter une tâche ou en confier l'exécution à une autre entreprise (possiblement spécialisée dans cette activité) ? Quand elle décide de faire...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005079374
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Cadre d'analyse sur les stratégies de services partagés et d'impartition
Aubert, Benoit A.; Bourdeau, Simon; Patry, Michel; … - Centre Interuniversitaire de Recherche en Analyse des … - 2005
administrative support services. Two reorganization strategies were analyzed: shared services and outsourcing. The first approach … de services partagés et la stratégie d'impartition de services. La première approche consiste à regrouper l'ensemble des …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005100445
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La régie des services informatiques : Le rôle de la mesure et des compétences dans les décisions d'impartition
Aubert, Benoit A.; Patry, Michel; Rivard, Suzanne - Centre Interuniversitaire de Recherche en Analyse des … - 1997
this line of reasoning, information systems (IS) outsourcing is seen as a divestment of activities that are not at the core … trend. They also show the importance of precise and enforceable measures in managing outsourcing contracts. Les …'établissement de ces contrats d'impartition pose toutefois des contraintes, notamment quant à la mesurabilité des activités imparties …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005101082
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LE PILOTAGE DES RELATIONS D'IMPARTITION DE COMPETENCES
Hilger-Flores, Karine; Sibaud, Bernard - HAL - 2001
La recherche présentée porte sur l'influence des modes de pilotage sur la performance dans l'impartition de compétences …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008924968
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Paradoxes et défis interculturels en matière de gestion : le cas des managers marocains formés en Occident en poste au Maroc.
Chanlat, Jean-François; Alami, Rachid - Université Paris-Dauphine
L’objet de cette communication sera de répondre aux questions suivantes : comment les managers marocains, formés aux concepts classiques du management occidental, arrivent-ils au Maroc à gérer les défis managériaux et les différences culturelles au quotidien quand il s’agit de gérer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009493425
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Le règlement intérieur : un garde-fou nécessaire ? Le cas d'une entreprise sociale pour l'habitat
Maillart, Emilie - HAL - 2011
L'aspect juridique est omniprésent dans la gestion des ressources humaines d'une entreprise. Il faut quotidiennement composer avec les obligations légales qui incombent aux entreprises de droits privées. Ce mémoire a pour but de présenter le règlement intérieur, non pas comme un outil...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009369209
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Le temps de travail éclaté ? La réduction de la durée de travail et la gestion des ressources humaines.
Gavini, Christine - Laboratoire Orlénais de Gestion (LOG), Faculté de … - 1998
La durée du travail s'est construite en France comme une norme relativement stable au cours des Trentes Glorieuses. Le temps de travail se caractérisait par la prédominance du cadre hebdomadaire et la référence à "l'ordre public social". Cette norme n'était alors susceptible d'aucune...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008500760
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La place des seniors dans les accords d'entreprise : rapport final
Jolivet, Annie; Lamotte, Bruno; Massit, Cécile; Nadia … - HAL - 2008
La présente étude s'inscrit dans le cadre de l'appel à projets de recherche 2006 "Gestion des âges, changements technologiques et travailleurs vieillissants". Elle vise à comprendre dans quel contexte se situent les accords d'entreprise relatifs aux seniors, sur quels thèmes précisément...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008789181
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La motivation des salariés et la performance dans les entreprises
Mucha, Laura - HAL - 2010
Aujourd'hui, les entreprises se trouvent dans une situation d'hyper concurrence, et les termes de rentabilité, profits et économies d'échelle sont devenus des préoccupations majeures. Les services ressources humaines se trouvent alors au premier plan, de par leur rôle de plus en plus...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008789582