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Le marché du travail urbain en Thaïlande est-il segmenté ? Analyse à l'aide d'un modèle à changement de régime endogène avec règle de séparation inconnue
Jongkong, Kumlaï - Groupe d'Economie du Développement de l'Université … - 2007
dominantes du capital humain et de la segmentation du marché du travail. Contrairement aux prédictions faites par la théorie … néoclassique, les partisans de la théorie de la segmentation suggèrent qu’il existe des segments distincts au sein du marché du … segmentation. The recent debate on the poverty and the persistence of the inequality frequently refers to two dominant theories …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005341986
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Différentiels salariaux, segmentation et discrimination à l’égard des femmes sur le marché du travail chinois
Chen, Yi; Démurger, Sylvie; Fournier, Martin - Groupe d'Analyse et de Théorie Économique Lyon … - 2007
’égard des femmes dans les entreprises à capitaux étrangers est en grande partie le fait de la structure de segmentation. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005029821
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Taux de rendement de l’éducation sur le marché du travail d’un pays en développement. Une analyse micro-économétrique.
Arestoff-Izzo, Florence - Université Paris-Dauphine - 2001
Cet article propose une analyse des rendements éducatifs issue du modèle de Mincer (1974). Dans le cas de Madagascar où plus de 50% des élèves étaient scolarisés dans une école privée en 1997, le type d’éducation reçue (publique ou privée) est pris en compte, tandis que les biais...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008670505
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Mobilité Interne Et Entrepreneuriat Des Jeunes En République Démocratique Du Congo (Internal Mobility and Youth Entrepreneurship in the Democratic Republic of Congo)
Alain, Kikandi Kiuma - 2018
French Abstract: Ce papier met en évidence le lien entre la forte mobilité des jeunes en République Démocratique du Congo et leur engagement dans l'entrepreneuriat. En effet, malgré la destruction d'infrastructures de transport du fait de la longue période de guerre qu'elle a traversé, la...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012937433
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Combler les pénuries de compétences au Canada
Carey, David - 2014
Les pénuries de compétences ont progressé dans certains secteurs et régions au cours des dernières années. L’avantage salarial s’accroît dans certaines professions, notamment la santé, l’ingénierie et les métiers spécialisés. Et les taux de postes vacants augmentent également...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012454355
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Profils types des salariés du secteur privé : approche par une classification des carrières.
Briard, Karine - Université Paris-Dauphine - 2007
Les salariés du secteur privé constituent une population aux parcours professionnels très divers. Notre travail vise à synthétiser cette diversité en déterminant des groupes de salariés aux profils de carrière proches grâce à une analyse de classification qui intègre le caractère...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009644201
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La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes?
Havet, Nathalie; Lacroix, Guy - Centre Interuniversitaire sur le Risque, les Politiques … - 2010
L’objet de cet article est d’évaluer la valorisation salariale de la participation à une formation continue en entreprise, en centrant l’analyse sur les différences entre sexes. Pour ce faire, les données françaises de l’enquête Formation continue 2000 sont mobilisées. Elles...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008630018
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Est-il profitable d'être médecin généraliste ? Carrières comparées des médecins généralistes et des cadres supérieurs.
Samson, Anne-Laure; Dormont, Brigitte - Université Paris-Dauphine
Dans cet article, nous évaluons le positionnement des médecins généralistes en comparant leurs revenus à ceux de salariés situés dans le haut de la hiérarchie salariale : les cadres supérieurs. Les syndicats de médecins évoquent régulièrement la durée des études de médecine, les...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008504537
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Apparent returns on training in French firms: impacts on productivity and wages
Aubert, Patrick; CRÉPON, B.; ZAMORA, P. - Département des Études Économiques d'Ensemble (D3E), … - 2006
We estimate the productivity- and wage-returns to firm-provided training in a panel of French Firms. We find positive and significant returns to training on productivity. For instance, an increase in training intensity by 150 Euros per worker increases a firms labor productivity by 0.4 %....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008539974
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Propriété immobilière et trajectoires salariales : Quelles leçons tirer de la comparaison France – Etats – Unis ?
Brunet, Carole; Havet, Nathalie; Lesueur, Jean-Yves - Groupe d'Analyse et de Théorie Économique Lyon … - 2010
L'étude empirique proposée dans cet article s'inscrit dans la lignée des travaux portant sur les effets des choix résidentiels sur la qualité de l’insertion professionnelle sur le marché du travail. Elle se concentre en particulier sur la population en emploi et cherche à connaître...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008468176