Showing 1 - 10 of 1,377
discrimination à l’égard des femmes en Chine urbaine pour l’année 1995, à l’aide d’une extension des méthodes de décomposition de … type Oaxaca-Blinder. Nous montrons que les deux dimensions sont fortement liées et que l’absence de discrimination à l …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005029821
settle them in Rwanda and Uganda. Johnson's scheme reminded Britain's foremost historian of Nazi Germany, Sir Richard Evans …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013406516
Quantifying discrimination on the labour market is difficult on the sole basis of usual statistical sources, either …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008539978
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011624826
Cet article tente d’évaluer un aspect spécifique du marché du travail urbain en Thaïlande en se basant sur la théorie du marché du travail segmenté. Le débat actuel sur la pauvreté et la persistance de l’inégalité est relié aux théories dominantes du capital humain et de la...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005341986
This paper discusses various proposals to handle measures of flexicurity or lifelong learning. A critical reading of their theoretical foundations, and their consequences on the labour market is set out. The claim to give an answer to the unemployment by using these measures is contested. Having...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005797811
Ce travail propose une rf006cexion sur lorigine du processus de segmentation du march 0064u travail par rapport 006centreprise. Se situetelle au sein mm0065 de lentreprise ou en amont, cest 0064ire entre les entreprises ? Cela revient 0073e demander si on peut avoir une approche...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008554164
Cet article propose de réinvestir le concept de segmentation pour penser les transformations contemporaines du marché du travail japonais, à distance à la fois des études centrées sur les grandes entreprises et qui prédisent la fin du système d'emploi à la japonaise, et de celles qui...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005600712
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003743242
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013326852