Dėl greitai besikeičiančios ekonominės situacijos pasaulyje, kiekviena organizacija siekdama tikslingai veikti turi turėti strategiją kaip tai bus pasiekta. Strateginis planavimas yra puikus būdas organizacijai pasiekti veiklos tikslingumo. Neskiriant tam dėmėsio, organizacija yra...

Šio darbo tikslas nustatyti darbuotojų, dirbančių aptarnavimo ir pardavimo sferoje, vertybių ir perdegimo sąsajas. Naudojant Schwartz (2001) sudarytą „Portretinę vertybių skalę“ (Portrait Value Questionnaire - 40) bei Kristensen ir Borritz (2004) sudarytą „Kopenhagos perdegimo...

Kiekvienos organizacijos veiklos sėkmę lemia ne tik gera strategija, optimali struktūra ir tiksliai organizuoti procesai, bet ir jos organizacinė kultūra. Nors daugelyje literatūros šaltinių nagrinėjama organizacinės kultūros samprata, jos formavimas ir keitimas, tačiau dar...

Magistro darbo tikslas – ištirti organizacinės kultūros formavimąsi Šiaulių miesto apgyvendinimo įmonėse, panaudojant K. S. Cameron ir R. E. Quinn rėminę konkuruojančių vertybių konstrukciją (Organizational Culture Assessment Instrument). Darbas sudarytas iš teorinės ir...

Baigiamojo darbo tikslas - išnagrinėjus Kauno apskrities valstybinės mokesčių inspekcijos organizacinę kultūrą, išskirti problemas ir pasiūlyti projektinius sprendimus organizacinės kultūros tobulinimui. Teorinėje dalyje analizuojama organizacinės kultūros samprata, organizacinės...

Baigiamajame magistro darbe analizuojama ekonominio vystymosi koncepcija, remiantis užsienio ir lietuvių autorių pateiktais ekonominio augimo modeliais, darnaus vystymosi teorija bei ekonominių išteklių klasifikacija. Analitinėje-tiriamojoje darbo dalyje pateikiamas Lietuvos ekonomikos...