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Innovación Y Desempeño Organizacional En La Industria Automotriz De Puebla, México (Innovation and Organizational Performance in the Automotive Industry of Puebla, Mexico)
Martínez Méndez, Rafaela - 2019
English Abstract: Innovation within companies has become a strategic challenge because as competitive pressure … research aims to analyze innovation and its relationship with organizational performance in automotive companies located in … Puebla, Mexico. The central question is: What is the relationship of innovation with the organizational performance in the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012861898
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Innovación En Las Pequeñas Y Medianas Empresas Manufactureras Ubicadas En Puebla, México (Innovation in Small and Medium-Sized Manufacturing Companies Located in Puebla, Mexico)
Martínez Méndez, Rafaela; Vera Muñoz, María … - 2022
English Abstract: This research aims to describe and analyze innovation in small and medium-sized manufacturing … companies located in Puebla, Mexico. The central question is: what are the determinants of innovation in small and medium … technique allowed gathering information to expose the theoretical aspects of innovation underpinning the study. The field …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014122899
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Regularidades en las actividades de innovación : una investigación preliminar para cuatro países europeos
Malerba, Franco - In: Ekonomiaz (1992), pp. 10-29
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001160402
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Influencia Del Desempeño Laboral En La Satisfacción De Los Directivos En Mipymes Turísticas (Influence of Work Performance on the Satisfaction of the Executives in Tourist Mipymes)...
Argüelles Ma, Luis Alfredo - 2020
Spanish Abstract: En toda organización empresarial es determinante establecer indicadores que conduzcan de manera eficiente la operatividad de sus funciones, ya que el grado de satisfacción de un directivo depende de gran manera del desempeño con el que ejecuta sus responsabilidades en su...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012847509
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Transición Generacional Bajo La Percepción Del Líder Y Los Sucesores De Empresas Familiares (Generational Transition Under the Perception of the Leader and Successors of Family Bus...
Quijano García, Román Alberto - 2017
Spanish Abstract: Para lograr la transición generacional, diversos estudios sugieren la necesidad de una adecuada planeación de largo plazo; sin embargo, pocas organizaciones deciden diseñar, implementar y evaluar estrategias que favorezcan su desarrollo y permanencia empresarial. Diversos...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012963042
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Tecnologías De Información Y Gestión Del Conocimiento En Mipymes Del Sector Hotelero De Campeche, México (Communications Technology and Knowledge Management in Msmes of the Hotel I...
Quijano García, Román Alberto - 2018
Spanish Abstract: A través de un estudio descriptivo no experimental transversal, se analiza la relación e incidencia de las tecnologías de información en la gestión de conocimiento de mipymes del sector hotelero, como posible ventaja competitiva que contribuya a su desarrollo y permanencia...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012911749
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Experiencia Generacional Y Transmision De Poder Como Elementos De La Cultura Organizacional En Empresas Familiares De Campeche, Mexico (Generational Experience and Transmission of...
Quijano García, Román Alberto - 2017
Spanish Abstract: Desde que se constituye una empresa familiar, generalmente los puestos gerenciales son asignados a los miembros del núcleo, de acuerdo al requisito de la relación filial basado sobre los principios de fidelidad y confianza como elementos de su cultura familiar; así se...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012971049
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Diseño De Estrategias Y Financiamiento En Empresas Familiares Del Sector Camaronero De Altura De Campeche, México (Strategies Design and Financing in Family Businesses of the Deep-...
Quijano García, Román Alberto - 2016
Spanish Abstract: Ante la crisis económica y la globalización, las empresas familiares deben desarrollar un plan estratégico que les permita permanecer en el mercado, concretar sus objetivos y poder integrarse a un mundo empresarial en constante evolución, ya que la complejidad de su...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013003460
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Experiencia Generacional Y Transmision De Poder Como Elementos De La Cultura Organizacional En Empresas Familiares De Campeche, Mexico (Generational Experience and Transmission of...
Quijano García, Román Alberto - 2014
Spanish Abstract: Desde que se constituye una empresa familiar, generalmente los puestos gerenciales son asignados a los miembros del núcleo, de acuerdo al requisito de la relación filial basado sobre los principios de fidelidad y confianza como elementos de su cultura familiar; así se...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013046820