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Efectos de la dispersión retributiva en los resultados de las empresas cotizadas Epañolas: Evidencia sobre el modelo del torneo
Sánchez Marín, G. - In: Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de … 16 (2010) 3, pp. 69-84
performance. This study, based on tournament theory arguments, has attempted to provide new evidences in this line of research …, using a sample of 120 Spanish listed firms. Results, taking into account convex shape in the dispersion-performance … firm performance. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010280506
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Esquemas de incentivos y carteras de inversión innovadoras
Loyola, Gino; Portilla, Yolanda - In: Estudios de Economía 37 (2010) 1, pp. 43-66
This article characterizes the properties of the compensation scheme of delegated portfolio management that would lead to the selection of high risk-high return portfolios. In particular, it provides conditions under which a non-monotone payment structure emerges as an optimal contract, which...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010289498
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Efectos de la dispersión retributiva en los resultados de las empresas cotizadas Epañolas : evidencia sobre el modelo del torneo
Sánchez Marín, G. - In: Investigaciones europeas de Dirección y Economía de … 16 (2010) 3, pp. 69-84
performance. This study, based on tournament theory arguments, has attempted to provide new evidences in this line of research …, using a sample of 120 Spanish listed firms. Results, taking into account convex shape in the dispersion-performance … firm performance. -- executive pay dispersion ; tournament theory ; firm performance ; moderating factors …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009239606
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Caso Banco Popular (Banco Popular Case)
Fernández Acín, Isabel - 2018
Spanish Abstract: Resumen del contenido de mi trabajo de fin de grado. Este caso aborda la situación de un accionista del Banco Popular y requiere considerar varios aspectos de la empresa y su entorno: financiero, contable, legal, regulatorio, comparación con empresas del sector.Se presenta un...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012926257
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Estilo De Liderazgo Y Su Percepción De La Eficacia En Educación Superior : Evidencias De México (Leadership Style and Perception of Their Effectiveness in Higher Education: Evidenc...
Rico Pérez, Ma. Concepción - 2016
Spanish Abstract: La presente investigación se basa en los datos correspondientes a 93 trabajadores del Centro Interdisciplinario de Investigación para el Desarrollo Integral Regional Unidad Durango (CIIDIR), donde se evaluó la eficacia del líder desde la percepción del subordinado de...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013003540
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Esquemas de incentivos y carteras de inversión innovadoras
Loyola, Gino; Portilla, Yolanda - In: Estudios de economía 37 (2010) 1, pp. 43-66
This article characterizes the properties of the compensation scheme of delegated portfolio management that would lead to the selection of high risk-high return portfolios. In particular, it provides conditions under which a non-monotone payment structure emerges as an optimal contract, which...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008660884
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Efectos de la dispersión retributiva en los resultados de las empresas cotizadas Epañolas : evidencia sobre el modelo del torneo
Sánchez Marín, G. - In: Investigaciones europeas de Dirección y Economía de … 16 (2010) 3, pp. 69-84
performance. This study, based on tournament theory arguments, has attempted to provide new evidences in this line of research …, using a sample of 120 Spanish listed firms. Results, taking into account convex shape in the dispersion-performance … firm performance. -- executive pay dispersion ; tournament theory ; firm performance ; moderating factors …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009958325
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Esquemas de incentivos y carteras de inversión innovadoras
Loyola, Gino; Portilla, Yolanda - In: Estudios de economía 37 (2010) 1, pp. 43-66
This article characterizes the properties of the compensation scheme of delegated portfolio management that would lead to the selection of high risk-high return portfolios. In particular, it provides conditions under which a non-monotone payment structure emerges as an optimal contract, which...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009959108
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La Identidad Organizacional Y Su Influencia En La Imagen : Una Reflexión Teórica (Organizational Identity and its Influence on Image: A Theoretical Reflection)
Jair Duque Oliva, Edison - 2017
Spanish Abstract: Este artículo lleva a cabo un análisis conceptual acerca de la identidad organizacional y la imagen desde principios de los años sesenta hasta llegar a la última década. Se encuentra que tanto la imagen como la identidad han sido bastante discutidas en la literatura como...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012949817
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Variable Remuneration of Executives (Las Retribuciones Variables De Los Directivos)
Rosanas, Josep M. - 2014
Spanish Abstract: El documento trata de los métodos de retribución variable que se han generalizado en los últimos tiempos. Pone de manifiesto el papel que han jugado en los escándalos financieros y en la gestación de la crisis y analiza la propuesta de John Roberts de incentivos débiles,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014139835