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Combatiendo la alienación del empleado en el trabajo: ¿Qué papel puede jugar la justicia organizativa?
Zoghbi Manrique de Lara, Pablo; Caamaño Brito, Guillermo - In: Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de … 17 (2011) 2, pp. 161-171
The present study examines the impact of organizational justice on the three dimensions of work alienation identified by Seeman (1959), i.e., powerlessness, meaninglessness and selfestrangement. It is argued that the three common types of organizational justice (i.e., procedural, distributive,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010280541
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Combatiendo la alienación del empleado en el trabajo : qué papel puede jugar la justicia organizativa?
Zoghbi Manrique de Lara, Pablo; Caamaño Brito, Guillermo - In: Investigaciones europeas de Dirección y Economía de … 17 (2011) 2, pp. 161-171
The present study examines the impact of organizational justice on the three dimensions of work alienation identified by Seeman (1959), i.e., powerlessness, meaninglessness and selfestrangement. It is argued that the three common types of organizational justice (i.e., procedural, distributive,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009240889
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Impacto de la capacitación en la mejora de indicadores de calidad en investigación de Uniandes (Training Impact in the Improving Quality Indicators in Uniandes Research)
Vega Falcón, Vladimir - 2020
los resultados anteriores. Para el desarrollo de la investigación se propone un modelo para la gestión estratégica de la …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012839461
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Los Factores De La Rotación De Personal En Las Maquiladoras De Exportación De Ensenada, B.C. (Factors of Staff Turnover in Textile Factories of Ensenada City, B.C.)
Aranibar Gutiérrez, Mónica Fernanda - 2017
Spanish Abstract: La industria maquiladora en la frontera norte entre Estados Unidos y México, específicamente en Baja California ha sido abordada desde diferentes perspectivas, ya sea desde el punto de vista de la generación de empleo, de las exportaciones, de la competitividad o desde el...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012945957
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Practicas De Gestion Del Talento Humano En Empresas Del Valle Del Cauca (Human Talent Management Practices in Valle of Cauca Companies)
Aguilar Joyas, Juan Carlos - 2016
competitiva, un factor fundamental radica en la gestión que la organización establezca para su talento humano. Partiendo de esta … gestión del talento humano (GTH), logrando evidenciar los enfoques, modelos aplicados y el rol desempeñado por las áreas de … gestión humana como socias estratégicas del negocio, suponiendo de esta manera, el cambio de un enfoque operativo hacia uno …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013003597
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Modas de gestión en el siglo XX y modelo cooperativo: convergencias implícitas hacia una empresa de alto rendimiento
Gutiérrez, Alfonso Carlos Morales - In: CIRIEC-España, revista de economía pública, social y … (2006) 56, pp. 161-186
In this study we endeavour to expose the falseness of a certain sense of underlying inferiority in the company model advocated by the social economy. We will do so by describing and analysing certain “recent” management trends whose origins run from the end of the Second World War to the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005087244
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Combatiendo la alienación del empleado en el trabajo : qué papel puede jugar la justicia organizativa?
Zoghbi Manrique de Lara, Pablo; Caamaño Brito, Guillermo - In: Investigaciones europeas de Dirección y Economía de … 17 (2011) 2, pp. 161-171
The present study examines the impact of organizational justice on the three dimensions of work alienation identified by Seeman (1959), i.e., powerlessness, meaninglessness and selfestrangement. It is argued that the three common types of organizational justice (i.e., procedural, distributive,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009958337
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LA INVESTIGACIÓN SOBRE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA INDUSTRIA AEROESPACIAL EN MÉXICO DESDE UNA PERSPECTIVA METODOLÓGICA (Human Talent Management Research in Mexico Aerospace In...
Macías Terán, Cruz Elda; Zárate Cornejo, Robert Efraín - 2016
investigación y su aplicación en el estudio de la gestión del talento humano, particularmente en el sector aeroespacial en México … cualitativa. Así también se identifican algunas publicaciones que, hasta el momento, se han realizado sobre la gestión del talento …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014156281
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Las comunidades de práctica como una estrategia de capacitación en la gestión del conocimiento organizacional (The Community of Practice as Training Strategy in the Organizational...
Molano, Jorge; Mendoza, Ruth - 2015
Spanish Abstract: En la gestión del conocimiento organizacional un componente fundamental se encuentra en el diseño y … propios de esta gestión que aporta al aprendizaje es la implantación de la modalidad de creación de grupo o equipo de personas …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014134681
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El rol mediador de la identificación organizacional : compartir conocimiento en ambientes híbridos (The Mediation Role of Organizational Identification: Sharing Knowledge in Hybrid...
Contreras-Pacheco, Orlando; Lesmez-Peralta, Juan C. - 2019
Spanish Abstract: El estudio explora el grado de participación de la identificación organizacional, en cuanto mediadora en la búsqueda de comportamientos asociados al logro del conocimiento compartido, en una organización híbrida. Para esto se evalúa la influencia del ajuste al puesto de...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014032730