The present study examines the impact of organizational justice on the three dimensions of work alienation identified by Seeman (1959), i.e., powerlessness, meaninglessness and selfestrangement. It is argued that the three common types of organizational justice (i.e., procedural, distributive,...

The present study examines the impact of organizational justice on the three dimensions of work alienation identified by Seeman (1959), i.e., powerlessness, meaninglessness and selfestrangement. It is argued that the three common types of organizational justice (i.e., procedural, distributive,...

Spanish abstract: En la UNIANDES, el Plan Estratégico de Desarrollo Institucional (PEDI) 2015-2019, establece para la investigación científica los retos esperados. Para alcanzar los resultados es necesario planificar un proceso de capacitación efectivo y de forma estratégica que permita...

Spanish Abstract: La industria maquiladora en la frontera norte entre Estados Unidos y México, específicamente en Baja California ha sido abordada desde diferentes perspectivas, ya sea desde el punto de vista de la generación de empleo, de las exportaciones, de la competitividad o desde el...

Spanish Abstract: Las personas y los saberes acumulados por una organización y la forma como los utilice, constituyen la ventaja competitiva de mayor impacto en este mundo globalizado; es por ello que, para establecer una diferencia competitiva, un factor fundamental radica en la gestión que...

In this study we endeavour to expose the falseness of a certain sense of underlying inferiority in the company model advocated by the social economy. We will do so by describing and analysing certain “recent” management trends whose origins run from the end of the Second World War to the...

The present study examines the impact of organizational justice on the three dimensions of work alienation identified by Seeman (1959), i.e., powerlessness, meaninglessness and selfestrangement. It is argued that the three common types of organizational justice (i.e., procedural, distributive,...

Spanish Abstract: El presente artículo tiene como objetivo analizar los diferentes enfoques de metodología de la investigación y su aplicación en el estudio de la gestión del talento humano, particularmente en el sector aeroespacial en México. El propósito de este estudio es identificar...

Spanish Abstract: En la gestión del conocimiento organizacional un componente fundamental se encuentra en el diseño y ejecución de programas de capacitación que permitan el aprendizaje individual y colectivo de la fuerza laboral, a la vez que se tiene en cuenta la condición particular de...

Spanish Abstract: El estudio explora el grado de participación de la identificación organizacional, en cuanto mediadora en la búsqueda de comportamientos asociados al logro del conocimiento compartido, en una organización híbrida. Para esto se evalúa la influencia del ajuste al puesto de...