Bu calisma ile universite ogrencilerinin mezun olduktan sonra calisacaklari isverenleri secim kararlarinda rol oynayan faktorler ve soz konusu faktorlerin etki dereceleri belirlenmeye calisilmistir. Iki asamada gerceklestirilen arastirmanin ilk asamasinda ogrencilerden mezun olduktan sonra...

Calisma, ise eleman secme surecinin cesitli asamalarinda adaylardan, toplanan bilgilerin yorumlanmasindaki farkliliklari belirlemeyi hedeflemistir. Bu baglamda, orgutlerin hangi secme yontemleri ile birbirlerinden farkliliklar gosterdiginin saptanmasi calismanin temel amacini olusturmaktadir....

Turkish Abstract: Sinizm ve tükenmişlik son yıllarda örgütlerin başa çıkmakta zorlandığı örgütsel davranış sorunları arasındadır. Sinizm bireyin çevresi, çalıştığı kurumu ve geleceği ile ilgili olumsuz düşünce şeklidir. Tükenmişlik ise, bireyin çalışma yaşamı...

Turkish Abstract: Psikolojik sözleşme ihlali ve üretkenlik dışı davranışlar son yıllarda örgütlerin başa çıkmakta zorlandığı örgütsel davranış sorunları arasındadır. Araştırmacılar tarafından, psikolojik sözleşme ihlali algısının ortaya çıkması ile üretkenlik...

Bu calisma, Dalaman havalimaninda faaliyet gosteren ulastirma, seyahat ve yer hizmetleri isletmelerinde isgorenlerin çalýþma yasami kalitesi algilamalari iþte kalma niyeti ise devamsizlik iliskisini belirlemek amaciyla yapilmistir. Oncelikle konuyla ilgili bir literatur taramasi yapilmistir....

Liderlik tarzi gerek ozel ve gerekse kamu orgutlerinin sahip oldugu kaynaklarini verimli ve etkin bir bicimde kullanmasinda onemli bir rol oynamaktadir. Ozellikle merkezden yonetim yerine yerinden yonetimin yaygin olarak uygulanmaya kondugu gunumuz kosullarinda, yerel yonetimlerin basinda gelen...

Bu calismanin temel amaci, oz yeterlilik ve lider-uye etkilesiminin tukenmislik uzerinde anlamli bir etkisinin olup olmadigini belirlemektir. Calismanin orneklemi Antalya Side’de faaliyet gosteren bes yildizli bir otel isletmesidir. Veriler anketler araciligiyla toplanmistir. Bu kapsamda yuz...

Isveren tarafindan kasitli olarak sürekli ve sistematik bir sekilde duygusal saldiri yoluyla yipratilmasi anlamini tasimaktadir. Böylelikle fiziksel, sosyal ve ruhsal acidan magdur edilerek bireysel anlamda iscinin is basarisi ve verimliliginin düsmesine, hatta iscinin isten ayrilmasina neden...

Bu calismada, kisilerin izlenim yonetimi taktikleriyle, kisilik ozellikleri arasindaki nedensel iliskiler incelenmis ve hangi kisilik ozelliginin, hangi izlenim yonetim taktiginin, onemli derecede belirleyicisi olabilecegi hiyerarsik regresyon denklemlerinden yararlanilarak ortaya cikarilmaya...