Het menselijk kapitaal van werknemers kan verouderen wanneer bepaalde vaardigheden onvoldoende gebruikt worden en daardoor deels verloren gaan of doordat technologische en organisatorische innovaties van het productieproces nieuwe eisen stellen aan de kennis en vaardigheden van werknemers. In...

Het belang van leren en werken wordt steeds nijpender. Als gevolg van de ontwikkeling van een dynamische kenniseconomie is het noodzakelijk om het kennisniveau van de werkenden op peil te houden via leren op het werk. Deze noodzaak wordt versterkt door de vergrijzing van de beroepsbevolking.Het...

In dit rapport wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de bereidheid om langer door te werken en in hoeverre het gevoerde personeelsbeleid hier op aansluit. Het onderzoek richt zich op de verschillende sectoren die zijn aangesloten bij het Pensioenfonds ABP (ABP), het...

In een kenniseconomie zoals de Nederlandse is er veel aandacht voor de mate waarin de beroepsbevolking verder leert. Dit leren kan betrekking hebben op het volgen van formele cursussen, maar ook op het leren op het werk zelf. Dit informele leren heeft vaak het karakter van leren door te doen,...

Het project Regional Co-operation for Global Knowledge beoogt de samenwerking tussen bedrijven en kennisinstellingen bij de werving van kennismigranten voor de sector Life Sciences en medische technologie in Zuid-Limburg te verbeteren. Deze gezamenlijke aanpak zal de wervingskracht van de...

Th is paper focuses on the question whether it is benefi cial for fi rms to invest inthe general skills of their workforce or that these training investments merelyencourage personnel turnover. We examine two contrary theoretical perspectives onhow investments in employee development are related...

As suggested by human capital theory, workers with flexible contracts participate lessoften in training than those with permanent contracts. We find that this is merely dueto the fact that flexworkers receive less employer–funded training, a gap they can onlypartly compensate for by their own...

This paper analyzes whether part-time employment is beneficial for firm productivityin the service sector. Using a unique dataset on the Dutch pharmacy sectorthat includes the work hours of all employees and a “hard” physical measure offirm productivity, we estimate a production function...

In public policy, international migration of scientists and engineers is often seen as achance of recruiting the most talented and productive workers. However, it can alsobe a risk in terms of loosing a country’s talented workers. In this paper, we analysemigration of graduates from science...

Dit rapport presenteert de belangrijkste bevindingen van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro 2010. Deze zijn gebaseerd op de uitgebreide internetvragenlijst die in juli 2010 en januari 2011 door het Werkgeverspanel van Metalektrobedrijven is ingevuld. In elke meting zijn vragen beantwoord met...