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Brauchen wir eine gesetzliche Frauenquote?

Bauernschuster, Stefan; Fichtl, Anita - In: Ifo Schnelldienst 66 (2013) 02, pp. 39-48

Das Thema einer gesetzlichen Mindestquote für Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft ist in Deutschland politisch und gesellschaftlich umstritten. Der Beitrag beleuchtet die Thematik näher und gibt eine Einschätzung der Frauenquote und weiterer Maßnahmen, die die Ungleichstellung...

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The Women's representative : three one-act plays

Jin, Jian (contributor); Sun, Yu (contributor) - 1956

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Regional Report on Women in Tourism in Asia and the Pacific

2022

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013460739

Equality Law and the Limits of the 'Business Case' for addressing Gender Inequalities

McLaughlin, C.; Deakin. S. - ESRC Centre for Business Research - 2011

The 'business case' for gender equality rests on the claim that organisations can improve their competitiveness through improved diversity management, in particular by reducing turnover and training costs and minimising reputational and litigation risks arising from potentially discriminatory...

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Berufschancen für Frauen, Lohnlücke: Ist die »gläserne Decke« noch Realität oder schon Vergangenheit?

Maier, Friederike; Stettes, Oliver; Queisser, Monika - In: Ifo Schnelldienst 66 (2013) 07, pp. 03-11

Neuere Untersuchungen zeigen, dass Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern zunehmen. Friederike Maier, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, betont, dass nach Angaben des Statistischen Bundesamts im Vergleich von erwerbstätigen Männern und Frauen weiterhin eine große Lohnlücke...

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The participation of women in multidisciplinary action teams

Syed, Jawad; Murray, Peter A. - Volkswirtschaftliche Fakultät, … - 2006

This paper argues the case for increasing the participation of women in multidisciplinary action teams as a means for … towards increasing women’s participation in employment. We suggest it is imperative that organisations and multidisciplinary … action teams learn to integrate skilled and talented women and men into a single, cohesive work culture that enhances teams …

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