Die Studie gliedert sich in zwei Teile. Im ersten Abschnitt wird die Struktur der Arbeitsplätze betrachtet, die von Frauen besetzt werden, deren formale Qualifikation deutlich über dem Anforderungsniveau der ausgeübten Tätigkeit liegt (unterwertig bzw. ausbildungsinadäquat besetzte...

Several firm-related aspects of employee productivity are analyzed using GSOEP data. The basic premise is that, as a consequence of frustration, overeducated employees are less productive than their correctly allocated colleagues. However, the results obtained in the present study contradict the...

The theory of career mobility (Sicherman and Galor 1990) claims that wage penalties for overeducated workers are compensated by better promotion prospects. A corresponding empirical test by Sicherman (1991), using mobility to an occupation with higher human capital requirements as an indicator...