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Diversity management : Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt
Becker, Manfred (contributor) - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004866396
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Flow statt Frust : der Weg zum motivierten und leistungsstarken Mitarbeiter
Becker, Manfred - 2006 - 2., erw. und vollst. überarb. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003357715
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Flow statt Frust
Becker, Manfred - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000987011
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Flow statt Frust : Gestaltungsparameter zur Restrukturierung der Personalarbeit
Becker, Manfred - 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013451068
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Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern
Becker, Manfred (ed.); Lang, Rainhart (ed.);  … - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013391494
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Risikomanagement mit leistungsabhängiger Vergütung : Einfluss variabler Entgeltformen auf das Kreditvergabeverhalten von Banken
Falkenstein, Ina A. - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002570476
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Kompetenzentwicklung
Becker, Manfred - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000984300
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Systematisches Diversity Management : Konzepte und Instrumente für die Personal- und Führungspolitik
Becker, Manfred - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014005898
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Diversity Management : Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt
Becker, Manfred (ed.); Seidel, Alina (ed.) - 2006
Ein personalpolitisches Muss: Die bewusste Förderung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Kompetenz, verschiedenen Alters oder Geschlechts. Durch Diversity Management wird die Vielfalt der Belegschaft zu einem maßgeblichen Teil der Unternehmenskultur. Aus praktischer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014012575
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Kompetenzentwicklung
Becker, Manfred; Rother, Gabriele - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004856505