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The group psychology of mergers & acquisitions : lessons from the social identity approach
Ullrich, Johannes; Dick, Rolf van - In: Advances in mergers and acquisitions 6 (2007), pp. 1-15
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003811438
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A social identity approach to workplace stress
Haslam, S. Alexander; Dick, Rolf van - In: Social psychology and organizations, (pp. 325-352). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008666044
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Recognizing the benefits of diversity : when and how does diversity increase group performance?
Roberge, Marie-Éléne; Dick, Rolf van - In: Human resource management review 20 (2010) 4, pp. 295-308
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008657300
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Ready for a change? : a longitudinal study of antecedents, consequences and contingencies of readiness for change
Drzensky, Frank Peter; Egold, Nikolai Wassil; Dick, Rolf van - In: Journal of change management : an international journal 12 (2012) 1, pp. 95-111
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009529290
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New developments at the Journal of Personnel Psychology
Dick, Rolf van - In: Journal of personnel psychology 10 (2011) 4, pp. 145
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009517891
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Multiple shared identities in cross-border M&As
Lupina-Wegener, Anna; Dick, Rolf van - In: Mergers and acquisitions in practice, (pp. 182-198). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011610304
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Commitment und Identifikation mit Organisationen
Dick, Rolf van - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013433960
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Handbuch Mitarbeiterführung : wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte : mit 51 Abbildungen und 21 Tabellen
Felfe, Jörg (ed.); Dick, Rolf van (ed.) - 2016
Dieses Praxishandbuch ist ein Nachschlagewerk zum Thema Mitarbeiterführung und richtet sich an alle, die sich für die konkrete Umsetzung von Führungswissen in der Praxis interessieren. Dieses Umsetzungswissen ist von besonderer Bedeutung für Führungskräfte und solche, die es werden wollen....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014011725