Die in der öffentlichen Meinung an die Unternehmung herangetragene Kritik und die an sie immer nachhaltiger gestellten gesellschaftlichen Anforderungen haben bei ihrer Leitung das Bedürfnis nach einer normativen Ordnung ihrer Beziehungen zu ihrer sozialen Umwelt und zu ihren Mitarbeitern immer...

Im Buch wird den Anforderungen an die Gestaltung der Personalfunktion nachgegangen. Diese ergeben sich einerseits aus den Zielen der Unternehmung als eines wirtschaftlichen Gebildes und anderseits aus der Gewährleistung des Menschseins des Mitarbeiters in ihr. Die damit verbundenen Spannungen...

Die Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern ist ein elementares und wichtiges Instrument der Personalpolitik. Dieses Buch beschäftigt sich mit der Gestaltung und Durchführung der Leistungsbeurteilung. Es zeigt weiter, warum die Leistungsbeurteilung in der Praxis ihre Aufgaben nur mangelhaft...