Similar Search Results

Aufstiegsförderung weiblicher Führungs(nachwuchs)kräfte in den USA und in der Bundesrepublik Deutschland : Möglichkeiten der Einflußnahme und praktische Auswirkungen

Köhler-Braun, Katharina - 2000

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001454160

Age Diversity Management in China : eine Herausforderung für deutsche Auslandsunternehmen

Boie, Steffen-Hinrich - 2014

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010439273

Vorurteile im Arbeitsleben : Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen

Domsch, Michel E. (ed.); Ladwig, Désirée (ed.); … - 2019

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012021927

Management Diversity: das Hidden-Cost-Benefit-Phänomen

Domsch, Michel E.; Ladwig, Désirée H. - In: Gender - from costs to benefits, (pp. 253-270). 2003

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003329748

Vorurteile im Arbeitsleben : Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen

Domsch, Michel E. (ed.); Ladwig, Désirée (ed.); … - 2019

Vorurteile sind in allen Bereichen des Arbeitslebens vorzufinden. Die Diversität in Unternehmen wächst. Belegschaften werden national wie global aufgestellt und immer "bunter". Vorurteile können hier zu Fehlentscheidungen bei der Personalarbeit führen, zu Mobbing, sinkender...