In order to build a territorial diagnosis on employment at a very detailed geographical level, into the Languedoc-Roussillon region, we use two administrative data sources about two different populations, jobseekers registered at the national employment agency (ANPE) and the recipients of the...

We measure hiring discrimination based on gender and the applicant?s mobility, as indicated in his/her resume (car and motorcycle driving licenses mentioned or not in the CV). A correspondence testing was performed to examine access to job interviews of young management accountants living in...

The main interest of impact evaluations with experimental methods lies in their ability to measure precisely the effect of a social program when there is no preexisting data and when the theoretical framework is still the subject of many debates. These methods also allow for controlling both...

Cette étude évalue la discrimination à l'embauche à l'encontre des jeunes en Ile-de-France à travers deux dimensions : l'effet du sexe et l'effet de l'origine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur données expérimentales de testing selon...

Nous mesurons la discrimination à l'embauche selon l'aptitude à la mobilité, signalée dans le CV par la possession d'un permis moto, sur la base d'un testing réalisé fin 2008 et début 2009 pour des profils de jeunes contrôleurs de gestion résidant à Paris (300 offres d'emploi...

L'intérêt des méthodes expérimentales d'évaluation d'impact est de mesurer de façon rigoureuse les effets d'un programme social même en l'absence de bases de données pré- existantes et de cadre théorique structurel sur les mécanises en œuvre, tout en identifiant les effets...

Nous effectuons un testing afin de mesurer la discrimination dans l'accès à l'emploi des jeunes de banlieue parisienne en considérant à la fois leur origine et leur lieu de résidence. Nous mesurons simultanément les effets du lieu de résidence (banlieue favorisée ou non), de la...

We extend the standard hiring discrimination measure by including the cases where several candidates are invited to the same interview. The new measure considers the order in which the employer will contact the candidates as opposed to considering only whether or not a job applicant is invited...

Nous avons effectué un testing afin de mesurer la discrimination d’accès à l'emploi des jeunes de banlieue parisienne en considérant à la fois leur origine et leur lieu de résidence. Nous mesurons simultanément les effets du lieu de résidence (banlieue favorisée ou non), de la...