La turbulence exacerbée des environnements et l'internationalisation ont remis en cause la pertinence des structures classiques des grandes entreprises. Les processus de gestion sont repensés selon des modèles transversaux caractérisés par la coordination horizontale, la flexibilité, le...

Although research on social networks has gained significant influence in the academic world, several factors seem to have lowered its echo in the business world. It is still unclear how this fast-growing stream of research has translated into solid implications for managerial action and decision...

Bien que son oeuvre ait été pendant longtemps négligée, Mary Parker Follett apparaît comme l'une des premières grandes théoriciennes des organisations. Auteur au carrefour de la philosophie, du droit, de la psychologie, des sciences politiques, elle développe une conception de...

Le cas français est exemplaire en tant qu'exception dans une économie globalisée : l'injonction étatique pour un "rendre compte social" complet coexiste avec les réticences explicites et implicites du monde des affaires et la divulgation des informations sociales restent plus empreinte par...

Les ressources humaines ne peuvent être analysées en terme strictement économiques mais doivent s'enrichir de questionnements plus larges, incluant les dimensions sociales et institutionnelles - telle est la thèse de cet article.