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Leistungsvergütung im öffentlichen Dienst

Matiaske, Wenzel (ed.) - 2007 - 1. Aufl.

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Wertorientierungen und Führungsstil : Ergebnisse einer Felduntersuchung zum Führungsstil leitender Angestellter

Matiaske, Wenzel - 1992

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Leistungsorientierte Vergütung im öffentlichen Sektor : ein Test der Motivationsverdrängungsthese

Matiaske, Wenzel; Weller, Ingo - In: Journal of business economics : JBE 78 (2008) 1, pp. 35-60

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Early internationalizers : specificity, learning and performance implications

Schwens, Christian - 2008 - 1. Aufl.

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Financial participation in British, French and German organizations : a neoinstitutionalist perspective

Kabst, Rüdiger; Matiaske, Wenzel; Schmelter, Anja - In: Economic and industrial democracy : EID ; an … 27 (2006) 4, pp. 565-585

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Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet

Matiaske, Wenzel; Holtmann, Doris; Kabst, Rüdiger - In: Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, (pp. 263-277). 2007

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Do extrinsic rewards enhance organizational citizenship behavior? : a study of public sector organizations

Matiaske, Wenzel; Weller, Ingo - In: Public governance and leadership : political and …, (pp. 513-534). 2007

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Auswirkungen der Aufgabenverteilung in Führungsteams im Lichte organisationstheoretischer Erkenntnisse

Graf, Katharina Johanna - 2010 - 1. Aufl.

Die Erforschung der Frage, wie der Erfolg in einem Unternehmen gesteigert werden kann, spielt in der wissenschaftlichen Diskussion eine große Rolle. Vielfach werden Organisationstheorien entwickelt, um die Struktur von Organisationen besser zu verstehen. Darüber hinaus existieren diverse...

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Podcasting in der Lehre : Bericht über den Einsatz an der Helmut-Schmidt-Universität

Jebsen, Simon; Matiaske, Wenzel - 2009

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Employee-friendly labour time : a key element to a sustainable pattern of production and consumption

Grözinger, Gerd; Matiaske, Wenzel; Tobsch, Verena - In: International journal of public policy 5 (2010) 4, pp. 357-372

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