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Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung
Peters, Sibylle (ed.) - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001751120
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Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung
Peters, Sibylle (contributor) - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004091548
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Neue Rekrutierungswege
Peters, Sibylle (contributor) - 2006 - 1. Aufl.
Personalentwicklung, und die wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen Franziska Genge M.A. und Yvonne Willenius M.A. von der Otto …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003380498
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Wissen binden : eine Analyse wissens- und innovationsorientierter (Kooperations-)Beziehungen im regionalen Kontext in Struktur und Handlung
Garrel, Jörg von - 2012 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009576109
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Perspektivenvielfalt betrieblicher Weiterbildung in der Wissensgesellschaft
Peters, Sibylle; Wahlstab, Sandra; Dengler, Sandra - In: Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung, (pp. 7-28). 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003740449
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Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring ; [1]
Peters, Sibylle (contributor) - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002083959
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Effekte der Dienstleistungsentwicklung für Beschäftigung und Qualifikation
Peters, Sibylle - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001482924
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Diskussionspapier zum Mentoring Programm
Peters, Sibylle; Schmicker, Sonja - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001483076
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Soziale Praxis und soziale Kompetenz des mittleren Managements : eine qualitativ-empirische Analyse von Hospitationen in der Sozialen Arbeit
Leisgang, Winfried - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009125764