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Do newly founded firms pay lower wages? First evidence from Germany
Schnabel, Claus; Kohaut, Susanne; Brixy, Udo - 2004
Unter Verwendung eines kombinierten Firmen-Beschäftigten- Datensatzes für Deutschland analysiert dieser Beitrag die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297201
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Establishment age and wages: evidence from German linked employer-employee data
Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2002
-Arbeitnehmer-Datensatzes präsentieren wir erste empirische Ergebnisse für Deutschland zu diesem Zusammenhang. Wir stellen fest, dass innerhalb …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299231
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Productivity, investment in ICT and market experimentation: micro evidence from Germany und the US
Haltiwanger, John; Jarmin, Ron; Schank, Thorsten - 2003
Kenngrößen wie der Produktivität, der Qualifikationsstruktur und den Löhnen, wobei Mikrodaten für die USA und Deutschland … anhand der Streuung der Produktivität und anderen betrieblichen Entscheidungsvariablen - als in Deutschland. Dies zeigt sich … durchschnittlichen Einfluss der Einführung neuer Technologien auf die Produktivität und die Löhne in den USA als in Deutschland. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299237
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German works councils in the production process
Addison, John T.; Schank, Thorsten; Schnabel, Claus; … - 2003
We estimate the effects of works councils on productivity, 1997-2000, using the IAB Establishment Panel, a nationally representative German data set. We recoup the works council effect by estimating translog production functions, stochastic frontier production functions, and a model in first...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299239
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The course of research into the economic consequences of German works councils
Addison, John T.; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2003
In a recent survey, Frege (2002) concludes that economic analysis of the works council has reached a `dead end´. The present treatment offers a different conclusion based on a more encompassing review of the evidence. It will identify three distinct phases in the economic analysis of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299240
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Sicherheit des Arbeitsplatzes häufig mit Interessenvertretung im Betrieb verbunden: Wechselwirkungen zwischen Interessenvertretung und Strukturmerkmalen abhängig Beschäftigter
Holst, Elke; Schupp, Jürgen - In: DIW Wochenbericht 70 (2003) 11, pp. 176-181
Im Jahre 2001 waren von den rund 30 Mill. abhängig Beschäftigten in Deutschland knapp 18 Mill. in Betrieben tätig, die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601424
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Berufliche Qualifikation und lange Arbeitszeiten ausschlaggebend für hohe Einkommen
Schupp, Jürgen; Gramlich, Tobias; Wagner, Gert G. - In: DIW Wochenbericht 70 (2003) 40, pp. 597-601
In Deutschland sind hohe Nettoeinkommen von über 5 100 Euro pro Monat ganz überwiegend in Haushalten anzutreffen, in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601467
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Establishment Age and Wages: Evidence from German Linked Employer-Employee Data
Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2002
Research in wage differentials has a long tradition. Prominent reasons why people make more or less money in the labor market include personal characteristics of the employee (e.g., human capital or gender), job characteristics (working conditions demanding compensating wage differentials), and...
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Innovations, Wages and Demand for Heterogeneous Labour: New Evidence from a Matched Employer-Employee Data-Set
Bellmann, Lutz; Schank, Thorsten - 2000
This paper examines the impact of innovations and wages on the demand for heterogeneous labour. Based on matched data from the IAB-establishment panel survey and the files of the employment statistics register for the year 1995, input shares derived from a generalised Leontief cost function are...
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Do newly founded firms pay lower wages? First evidence from Germany
Brixy, Udo; Kohaut, Susanne; Schnabel, Claus - 2004
Using a linked employer-employee data set for Germany, this paper analyses wage setting in a cohort of newly founded and other establishments from 1997 to 2001. While theory provides alternative explanations for higher or lower wages in newly founded firms, we show empirically that start-ups...
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