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Sicherheit des Arbeitsplatzes häufig mit Interessenvertretung im Betrieb verbunden: Wechselwirkungen zwischen Interessenvertretung und Strukturmerkmalen abhängig Beschäftigter
Holst, Elke; Schupp, Jürgen - In: DIW Wochenbericht 70 (2003) 11, pp. 176-181
Im Jahre 2001 waren von den rund 30 Mill. abhängig Beschäftigten in Deutschland knapp 18 Mill. in Betrieben tätig, die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601424
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Berufliche Qualifikation und lange Arbeitszeiten ausschlaggebend für hohe Einkommen
Schupp, Jürgen; Gramlich, Tobias; Wagner, Gert G. - In: DIW Wochenbericht 70 (2003) 40, pp. 597-601
In Deutschland sind hohe Nettoeinkommen von über 5 100 Euro pro Monat ganz überwiegend in Haushalten anzutreffen, in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601467
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Establishment Age and Wages: Evidence from German Linked Employer-Employee Data
Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2002
Research in wage differentials has a long tradition. Prominent reasons why people make more or less money in the labor market include personal characteristics of the employee (e.g., human capital or gender), job characteristics (working conditions demanding compensating wage differentials), and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010262131
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Innovations, Wages and Demand for Heterogeneous Labour: New Evidence from a Matched Employer-Employee Data-Set
Bellmann, Lutz; Schank, Thorsten - 2000
This paper examines the impact of innovations and wages on the demand for heterogeneous labour. Based on matched data from the IAB-establishment panel survey and the files of the employment statistics register for the year 1995, input shares derived from a generalised Leontief cost function are...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010262337
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Do newly founded firms pay lower wages? First evidence from Germany
Brixy, Udo; Kohaut, Susanne; Schnabel, Claus - 2004
Using a linked employer-employee data set for Germany, this paper analyses wage setting in a cohort of newly founded and other establishments from 1997 to 2001. While theory provides alternative explanations for higher or lower wages in newly founded firms, we show empirically that start-ups...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010266791
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Collective bargaining structure and its determinants: an empirical analysis with British and German establishment data
Schnabel, Claus; Zagelmeyer, Stefan; Kohaut, Susanne - 2005
Using two nationally representative establishment data sets, this paper investigates collective bargaining coverage and firms' choice of governance structures for the employment relationship in Britain and in (western and eastern) Germany. Both countries have experienced a substantial decline in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010266792
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Works councils and separations: voice, monopoly, and insurance effects
Hirsch, Boris; Schank, Thorsten; Schnabel, Claus - 2009
Using a large linked employer-employee data set for Germany, we find that the existence of a works council is associated with a lower separation rate to employment, in particular for men and workers with low tenure. While works council monopoly effects show up in all specifications, clear voice...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010269157
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Do newly founded firms pay lower wages? First evidence from Germany
Schnabel, Claus; Kohaut, Susanne; Brixy, Udo - 2004
Unter Verwendung eines kombinierten Firmen-Beschäftigten- Datensatzes für Deutschland analysiert dieser Beitrag die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297201
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Establishment age and wages: evidence from German linked employer-employee data
Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2002
-Arbeitnehmer-Datensatzes präsentieren wir erste empirische Ergebnisse für Deutschland zu diesem Zusammenhang. Wir stellen fest, dass innerhalb …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299231
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Productivity, investment in ICT and market experimentation: micro evidence from Germany und the US
Haltiwanger, John; Jarmin, Ron; Schank, Thorsten - 2003
Kenngrößen wie der Produktivität, der Qualifikationsstruktur und den Löhnen, wobei Mikrodaten für die USA und Deutschland … anhand der Streuung der Produktivität und anderen betrieblichen Entscheidungsvariablen - als in Deutschland. Dies zeigt sich … durchschnittlichen Einfluss der Einführung neuer Technologien auf die Produktivität und die Löhne in den USA als in Deutschland. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299237