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Neue flexibilisierte Arbeitsformen - Randbedingungen und Gestaltungsanforderungen
Wieland, Rainer; Scherrer, Karin; Timm, Elke - Universität <Wuppertal> / Fachbereich Wirtschafts- und … - 2002
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Arbeitsgestaltung, Selbstregulationskompetenz und berufliche Kompetenzentwicklung
Wieland, Rainer - Universität <Wuppertal> / Fachbereich Wirtschafts- und … - 2004
Bewältigung der neuen Lernanforderungen liegt in der Verzahnung von qualifizierender Arbeitsgestaltung und arbeitsimmanenter …
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Psychische Belastung und Qualifizierung in neuen Arbeitsformen I : Zeitarbeit
Wieland, Rainer; Krajewski, Jarek - Universität <Wuppertal> / Fachbereich Wirtschafts- und … - 2002
Zusammenhängen zwischen beanspruchungsoptimaler Arbeitsgestaltung und arbeitsimmanenter Kompetenzentwicklung gesucht. Die Ergebnisse …. Des weiteren konnten Kausalwirkungen zwischen beanspruchungsoptimaler Arbeitsgestaltung und a) sozialer Integration, b …
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Call Center auf dem arbeitspsychologischen Prüfstand
Baumgart, Ute; Debitz, Uwe; Metz, Anna-Maria; Richter, Peter - Universität <Wuppertal> / Fachbereich Wirtschafts- und … - 2002
Die Nachfrage nach professionell organisiertem, telefonischen Kundenservice ist in Deutschland in den letzten Jahren permanent gestiegen. Viele Unternehmen setzen zunehmen auf die Kompetenz und Effizienz von Call Centern, um sich am Markt serviceorientiert und flexibel zu präsentieren. So gibt...
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Leitfaden Effektive Arbeitsgestaltung
Timm, Elke; Wieland, Rainer; Debitz, Uwe; Richter, Peter; … - Universität <Wuppertal> / Fachbereich Wirtschafts- und …
Die Anforderungen an Call Center-Betreiber und Beschäftigte sind hoch: Um die Kundenorientierung und Position am Markt zu festigen, zählt im Tagesgeschäft der Call Center Qualität und Kosteneffizienz. Die Akzeptanz von Call Centern durch ihre Kunden und Auftraggeber kann nur erhalten werden,...
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Optimierung des Regenerationspotentials von Call Center Arbeitspausen
Krajewski, Jarek; Wieland, Rainer - Universität <Wuppertal> / Fachbereich Wirtschafts- und … - 2003
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Erste Ergebnisse zur Leiharbeit
Grüne, Petra; Schmitz, U.; Wieland, Rainer - Universität <Wuppertal> / Fachbereich Wirtschafts- und … - 1999
Leiharbeit, Telearbeit, virtuelle Unternehmen, gering bezahlte Beschäftigungen, etc. gibt es zwar zum Teil schon seit längerer … Zeit, aber sie erlangen immer größere Bedeutung. Lust und Frust bei Leiharbeit sollen nununter arbeitspsychologischer …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005859832
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Zeitarbeit optimal gestalten : spezifische psychische Belastungen bei Leiharbeit
Wieland, Rainer (contributor) - 2001
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Führung und Arbeitsgestaltung – Warum gute Führung allein nicht gesund macht/ Leadership and job design. Why good leadership is not sufficient for health promotion
Wieland, Rainer; Winizuk, Sandra; Hammes, Mike - In: Arbeit 18 (2009) 4, pp. 282-297
Führungsverhaltens, der Arbeitsgestaltung und der Personeneigenschaften der Beschäftigten auf die Gesundheit der Beschäftigten im Rahmen …
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Führung und Arbeitsgestaltung - warum gute Führung allein nicht gesund macht
Wieland, Rainer; Winizuk, Sandra; Hammes, Mike - In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, … 18 (2009) 4, pp. 282-297
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