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Top decision-making bodies in large companies: Gender quota shows initial impact on supervisory boards executive board remains a male bastion

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Economic Bulletin 7 (2017) 1/2, pp. 3-15

highest performing companies in Germany (eight percent). In companies with government-owned shares, the momentum has decreased …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011594589

Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 1/2, pp. 3-16

Die seit Januar 2016 verbindliche Geschlechterquote für Aufsichtsräte in Deutschland zeigt eine erste Wirkung: Dem … highest performing companies in Germany (eight percent). In companies with government-owned shares, the momentum has decreased …

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Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg: Vorstände bleiben Männerdomänen

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 86 (2019) 3, pp. 19-34

Unternehmen in Deutschland ist der Frauenanteil in den Kontrollgremien im vergangenen Jahr um mehr als zwei Prozentpunkte auf …

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Increasing Number of Women on Supervisory Boards of Major Companies in Germany: Executive Boards Still Dominated by Men

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 9 (2019) 3, pp. 17-32

boards of the 200 highest-performing companies in Germany increased by over two percentage points to 27 percent the past year …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011960569

Executive boards remain dominated by men, but change is finally coming

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 12 (2022) 3/4, pp. 18-19

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013163445

Markedly more women on executive boards of large companies: Inclusion requirement seemingly already having an effect

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 12 (2022) 3/4, pp. 20-31

There was a significant increase in the number of women on executive boards of large companies in Germany from 2020 to …

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While gender quotas for top positions in the private sector differ across EU countries, they are effective overall

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 12 (2022) 3/4, pp. 32-39

percent). Generally, the share of female non-executive directors (in Germany, this refers to supervisory board members) is …

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Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen: Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 89 (2022) 3, pp. 22-33

Nachdem es jahrelang höchstens in kleinen Schritten voran- ging, haben große Unternehmen in Deutschland zuletzt …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013163765

Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksam

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 89 (2022) 3, pp. 34-42

Prozent). In der Regel ist der Frauenanteil unter den nichtexekutiven DirektorInnen - in Deutschland die AufsichtsrätInnen …

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Immer noch Männerdomänen, aber: Endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 89 (2022) 3, pp. 20-21

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