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Top decision-making bodies in large companies: Gender quota shows initial impact on supervisory boards executive board remains a male bastion
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Economic Bulletin 7 (2017) 1/2, pp. 3-15
highest performing companies in Germany (eight percent). In companies with government-owned shares, the momentum has decreased …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011594589
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Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 1/2, pp. 3-16
highest performing companies in Germany (eight percent). In companies with government-owned shares, the momentum has decreased …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011594759
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Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg: Vorstände bleiben Männerdomänen
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 86 (2019) 3, pp. 19-34
Die seit 2016 geltende Geschlechterquote für Aufsichtsräte zeigt weiter ihre Wirkung: In den 200 umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland ist der Frauenanteil in den Kontrollgremien im vergangenen Jahr um mehr als zwei Prozentpunkte auf knapp 27 Prozent gestiegen, in den 100 größten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011956642
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Increasing Number of Women on Supervisory Boards of Major Companies in Germany: Executive Boards Still Dominated by Men
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 9 (2019) 3, pp. 17-32
boards of the 200 highest-performing companies in Germany increased by over two percentage points to 27 percent the past year …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011960569
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Executive boards remain dominated by men, but change is finally coming
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 12 (2022) 3/4, pp. 18-19
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013163445
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Markedly more women on executive boards of large companies: Inclusion requirement seemingly already having an effect
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 12 (2022) 3/4, pp. 20-31
There was a significant increase in the number of women on executive boards of large companies in Germany from 2020 to …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013163446
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While gender quotas for top positions in the private sector differ across EU countries, they are effective overall
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 12 (2022) 3/4, pp. 32-39
percent). Generally, the share of female non-executive directors (in Germany, this refers to supervisory board members) is …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013163447
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Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen: Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 89 (2022) 3, pp. 22-33
Nachdem es jahrelang höchstens in kleinen Schritten voran- ging, haben große Unternehmen in Deutschland zuletzt deutlich mehr Frauen in ihre Vorstände berufen. In den 200 umsatzstärksten Unternehmen gab es im Spätherbst des vergangenen Jahres 139 Vorständinnen und damit 38 mehr als ein...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013163765
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Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksam
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 89 (2022) 3, pp. 34-42
Geschlechterquoten sind ein effektives Instrument, um den Frauenanteil in Spitzengremien großer Unternehmen in Europa zu erhöhen. Dabei unterscheiden sich die Quotenregelungen mitunter stark zwischen den einzelnen Ländern, etwa mit Blick auf die Zahl der betroffenen Unternehmen, die konkreten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013163766
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Immer noch Männerdomänen, aber: Endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 89 (2022) 3, pp. 20-21
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013163773