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Vorliegender Beitrag analysiert die Vergütungen von Vorständen deutscher Unternehmen in dem Jahren 1987-96. Neben der Entwicklung soll auch die Anreizintensität im Zeitablauf betrachtet werden. Die Ergebnisse sollen mit der der Vergütung amerikanischer Manager verglichen werden.
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The relationship between executive pay and corporate financial performance con-tinues to attract wide academic, media and policy attention. The very high salariesenjoyed by senior executives in corporations primarily in the North American coun-tries are often contrasted with the relatively low...
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Nachdem Ihnen zwei Referenten aus der Praxis den Zusammenhang zwischen Unternehmensteuerung und Anreizsystemen dargestellt haben, werde ich das Generalthema des DBT 98 aus der Sicht der Wirtschaftswissenschaft beleuchten.(...)
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interkulturell kompetenten Personals und damit für die erfolgreiche Bewältigung internationaler Management- und Marketingaufgaben... …
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This paper seeks to deepen the research on middle managers’ strategic sensemaking roles. Until now, little research has explored how middle managers use their practical knowledge to realize their sensemaking role during strategic change in their daily activities. Here, through vignettes drawn...
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Der Diskussionsbeitrag vereinigt zwei Beiträge von Rüdiger G. Klimecki, die im Handwörterbuch der Führung (hrsg. von Kieser/Reber/Wunderer)erschienen sind. Sie stellen die beiden Führungsaufgaben "Organisationsentwicklung" und "Arbeitszeitmanagement" vor.
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Die Bestimmung planmäßiger Abschreibungen gewinnt gegenwärtig auf regulierten Märkten eine besondere Bedeutung, weil sich die Genehmigung von Preisen auch an den Kosten orientiert.(...)
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European telecommunication firms have spent billions of dollars in the last year to get a license for UMTS, a third generation standard for mobile phone net-works. Already in GSM networks today, congestion in transmission stations is com-mon...
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Der Beitrag identifiziert die wichtigsten Einflussfaktoren der interorganisatorischen Vernetzung auf die Wettbwerbsfähigkeit kleiner und mittlerer Unternehmen. Diese werden in drei interdependenten Problemfeldern strukturiert, welche für den Erfolg von vernetzten kleinen und mittleren...
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