Die vorliegende Broschüre gibt neben den arbeitsrechtlichen Vorschriften zum Thema Mutterschutz und Elternkarenz einen Überblicküber die ab 1. 1. 2002 geltenden leistungsrechtlichen Vorschriften.

Die Arbeitsbeziehungen in Deutschland zeichnen sich durch ein duales System der Interessenvertretungaus: Formalrechtlich sind die betrieblichen bzw. behördlichen PersonalvertretungenBetriebsrat bzw. Personalrat von den überbetrieblich-sektoralen Gewerkschaften getrennt. Inihrer praktischen...

Mitarbeiterbeteiligung erlebt in den letzten Jahren einen deutlichen Aufschwung. Viele österreichische Unternehmen basteln an geeigneten Modellen, um die ArbeitnehmerInnen am wirtschaftlichen Erfolg zu beteiligen. Diese Broschüre stellt verschiedenste Modelle von Aktienbesitz bis zur Stillen...

This chapter reviews the literature on employment and labor law. The goal of the review is tounderstand why every jurisdiction in the world has extensive employment law, particularlyemployment protection law, while most economic analysis of the law suggests that lessemployment protection would...

A. Einleitung I Problemstellung II Abgrenzung III Begriffsbestimmung B. Gesetzliche und vertragliche Verpflichtung I Pflicht zur Erfassung aus Gesetz II Pflicht zur Erfassung aus Vertrag III Sanktionen bei Pflichtverletzung C. Umsetzung in der Praxis I Gesetzlicher Umsetzungsbereich II...

This paper studies the impact of an increase in the enforcement of labor regulations onunemployment and inequality, using city level data from Brazil. We find that stricterenforcement (affecting the payment of mandated benefits to formal workers) leads to: higherunemployment, less income...

This paper describes psychological contracts and how they are created. Even though the phenomenon of the psychological contract can be observed in a variety of relationships, this paper solely discusses psychological contracts in business settings. The paper discusses in particular how...

Zeitarbeit und Interimsmanagement sind Instrumente, mit denen zeitlich befristete Personalbedarfe der Unternehmen gedeckt und gleichzeitig Teile der klassischen Arbeitgeberfunktionen outgesourct werden können. Diese beiden Flexibilisierungs- und Outsourcing-Instrumente weisen eine sehr...