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"Das war doch gar nicht so gemeint ..." : Zum betrieblichen Umgang mit sexuellen Anspielungen

Jendrosch, Thomas - 2001

Die sachliche Thematisierung von sexuellen Anspielungen führen nicht selten zu Abwehrreaktionen des Angesprochenen. Der Betroffene muss sich schlimmstenfalls sogar für seine Interpretation rechtfertigen.

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The Value of Autonomy : Evidence from the Self-Employed in 23 Countries

Benz, Matthias; Frey, Bruno S. - 2003

The self-employed are substantially more satisfied with their work than employed persons. We document this relationship for 23 countries and show that the higher job satisfaction can directly be attributed to the greater autonomy that self-employed persons enjoy....

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Job Satisfaction and Co-worker Wages:Status or Signal?

Clark, Andrew E.; Kristensen, Nicolai; … - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2007

This paper uses matched employer-employee panel data to show that individual jobsatisfaction is higher when other workers in the same establishment are better-paid. Thisruns contrary to a large literature which has found evidence of income comparisons insubjective well-being...

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Fixed-term employment and job satisfaction:Evidence from individual-level data accounting forselectivity bias

Beckmann, Michael; Binz, Andrea; Schauenberg, Bernd - Wirtschaftswissenschaftliches Zentrum <Basel>; … - 2007

The present paper examines the relationship between fixed-term employment and jobsatisfaction using individual-level data from the German Socio Economic Panel (GSOEP).According to theoretical expectations, fixed-term employment should be associated with arelative low level of job satisfaction,...

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Arbeitsorganisation und Arbeitszufriedenheit – Empirische Evidenz für Deutschland auf Grundlage des Sozio-ökonomischen Panels

Fahr, René; Mammel, Patrick - Universität <Köln> / Seminar für Allgemeine … - 2007

Arbeitsorganisation, die durch Autonomie und Aufgabenvielfalt der Arbeitsstelle kennzeichnet ist, auf die Arbeitszufriedenheit. Die … empirische Untersuchung basiert auf dem ökonomischen Ansatz von Clark/Oswald (1996) und interpretiert die Arbeitszufriedenheit … die Arbeitszufriedenheit erhöht. Dies gilt unabhängig von der Definition moderner Arbeitsorganisation und unabhängig von …

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Zufriedenheit von Entsandten mit ihrem Auslandseinsatz

Lindner, Doris - Institut für Betriebsforschung <Hannover> / Abteilung … - 1999

Diese Arbeit betrachtet sich ergebende Fragestellungen aus Sicht des Stammhauses. Problemstellungen hierbei sind Mitarbeiterrekrutierung, Vorbereitung des Mitarbeiters, Betreuung während des Einsatzes und Wiedereingliederung.

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Deregulierung der Öffnungszeiten und Flexibilisierung der Beschäftigung im Einzelhandel

Hilf, Ellen; Jacobsen, Heike - 2000

Vorliegendes Arbeitspapier beschäftigt sich mit der Frage, in wie weit Ladenöffnungszeiten als gesetzliche Regulierung der Arbeitszeit in der Branche des Einzelhandels gerechfertigt sind.

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Rückkehrgespräche : ein wirksames Instrument des betrieblichen Gesundheitsmanagements (?)

Piorr, Rüdiger; Heller, Elke; Taubert, Rolf - 2000

Rückkehrgespräche finden im Rahmen betrieblicher Gesundheitsmaßnahmen eine große Verbreitung.Ihre Wirksamkeit wird vielerorts geschätzt. Gleichwohl liegt ihr Wirkmechanismus nach wie vor im Verborgenen. Der Artikel referiert Implikationen und Vorstellungen unterschiedlicher...

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Wandel und Einflußfaktoren der Fertigungsentlohnung : Eine empirische Untersuchung in der bundesdeutschen Industrie

Lorer, Patrick; Knauth, Peter - 1996

Ziel dieser Untersuchung war es, neue Erkenntnisse über die Einflußfaktoren der Lohnhöheund Entlohnungszufriedenheit in der industriellen Fertigung zu gewinnen, um darausHinweise für die Gestaltung möglichst effizienter Entlohnungsmethoden zu erhalten...

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Being Independent is a Great Thing:Subjective Evaluations of Self-Employment and Hierarchy

Frey, Bruno S.; Benz, Matthias - 2003

One can be independent, or subject to decisions made by others. This paper empirically tests whether individuals attach an intrinsic value to the institutional difference between independence and hierarchy ...

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