Der Beitrag beleuchtet ein Segment der internationalen Mobilität im Kontext derTransformation: die Entsendung westlicher Fach- und Führungskräfte. Auf der Basisvon Fallstudien in Unternehmen der Sektoren Nahrungsmittelproduktion und IuKTechnologienin Lettland werden die Rahmenbedingungen...

Die Etiketten brain drain bzw. "Mobilität von Hochqualifizierten" markieren scheinbarähnliche Prozesse: thematisiert wird die internationale Wanderung vonArbeitskräften im primären Segment des Arbeitsmarktes. Gemeinsam ist auch, daßdie Debatten über diesen Migrationstypus jeweils im...

In the debate on globalization it is often argued that multinational corporations (MNCs) have gained increasing power due to their growth and due to new global or transnational structures and strategies.(...)

In diesem Beitrag wird der Zusammenhang zwischen Organisationsreformenund der Feminisierung einer spezifischen Managementposition aus einerLangzeitperspektive analysiert. Den Ausgangspunkt bildet eine Kritik an derzeitdominierenden Erklärungsansätzen zum Organisationswandel. Sowohl...

Neue Konzepte der Logistik- und Transportorganisation verändern dieräumliche und funktionale Arbeitsteilung in Europa. Im Zuge der Entwicklungdes Europäischen Binnenmarktes gewinnen transnationale und erweiterteLogistikleistungen eine zentrale Rolle bei der Steuerung...

The paper combines approaches of macro-economic regulation and interactionalanalysis in order to study the impact of privatisation on wage relationsof the French and the German public telephone operator in the field of directoryinquiry services. This multi-level (individual, local and...

Der Beitrag untersucht die Bedeutung der gesellschaftlichen Rahmenbedingungenfür die berufliche Partizipation von Frauen und zwar anhand des Prozessesder Integration der Frauen in Managementpositionen in der Privatwirtschaftim Verlauf der 80er Jahre in Schweden und Deutschland (alte...

In diesem Papier wird die geschlechtsspezifische Verteilung von Führungspositionenin europäischen Banken untersucht. Hierzu werden Ergebnisse einer europaweitenBefragung von Personalleiter/inne/n sowie weiblichen Führungskräften in den jeweilsgrößten Banken der 15 EU-Mitgliedsstaaten zum...

Das Unternehmen stellte in Frankreich über einen langen Zeitraum hinweg keinoriginäres soziologisches Objekt dar; es wurde vielmehr von den Soziologenignoriert. In einer ersten Phase wurde das Unternehmen als ein durch Technologien,Klassengegensätze und ökonomische Zwänge bestimmter Ort...

In der Transformationsforschung wird vielfach davon ausgegangen, daß diegegenwärtigen Umbruchprozesse in Zentral- und Osteuropa ihren Ausgangspunkt imJahre 1989 nahmen. Im vorliegenden Papier wird demgegenüber am ungarischenund polnischen Beispiel gezeigt, daß die Grundlagen der „großen...