Als fokussierende Zusatzauswertung konzentriert sich die nachfolgende Analyse auf das Berufsfeld von Absolventen der Fachrichtung BWL, Informatik und Wirtschaftsinformatik. Der Beitrag verzichtet auf Querverbindungen zu anderen Überlegungen, die für diese Berufsbilder vorliegen. Er referiert...

Vorliegender Beitrag analysiert die Vergütungen von Vorständen deutscher Unternehmen in dem Jahren 1987-96. Neben der Entwicklung soll auch die Anreizintensität im Zeitablauf betrachtet werden. Die Ergebnisse sollen mit der der Vergütung amerikanischer Manager verglichen werden.

The relationship between executive pay and corporate financial performance con-tinues to attract wide academic, media and policy attention. The very high salariesenjoyed by senior executives in corporations primarily in the North American coun-tries are often contrasted with the relatively low...

Nachdem Ihnen zwei Referenten aus der Praxis den Zusammenhang zwischen Unternehmensteuerung und Anreizsystemen dargestellt haben, werde ich das Generalthema des DBT 98 aus der Sicht der Wirtschaftswissenschaft beleuchten.(...)

This paper describes the pay-for-performance sensitivity of the compensation and its disclosure as two dimensions of the board remuneration systems in the European countries.

Corporate scandals, reflected in excessive management compensation and fraudulentaccounts, cause great damage...

Die Entlohnung von Topmanagern ist in den westlichen Industrieländern über dieletzten Jahre markant angestiegen. Wir stellen verschiedene Ansätze dar, welche dieseEntwicklung zu erklären versuchen, und prüfen sie auf ihren Erklärungsgehalt: (1) DieEntwicklung ist das Ergebnis eines gut...

This paper deals with manegerial power and compensation.

Der Fachausschuß 1/97 wurde im Dezember 1997 mit dem Auftrag gegründet, eine grundsätzliche Basis für ein einheitliches Leistungsentgeltsystem für Lohnempfänger und Tarifangestellte in der Eisen- und Stahlindustrie zu erarbeiten.